轻微伤的误工费一天能拿到多少赔偿

（一）要获取准确误工时间，需保留好医疗机构出具的休息证明。
（二）有固定收入的，应准备好工资流水、单位误工证明等材料，以便计算实际减少的收入。
（三）无固定收入且能举证最近三年平均收入的，收集近三年的收入凭证等资料。
（四）无法举证最近三年平均收入的，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来估算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
轻微伤的每日误工费无统一标准，需结合受害人误工时间和收入状况等具体情况核定。
法律解析：
误工费赔偿标准根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构的休息证明来明确。对于收入状况，若受害人有固定收入，每日误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。所以轻微伤的每日误工费会因不同人的误工时间和收入情况而有差异，不存在统一标准。如果遇到误工费赔偿方面的问题，为确保自身合法权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.误工费赔偿需综合考量受害人的误工时间和收入状况来确定，轻微伤的每日误工费没有统一标准，需结合实际情况核定。
2.误工时间要以医疗机构出具的休息证明为准，可据此确定误工时长。
3.收入状况分不同情形计算：有固定收入的，按照实际减少的收入计算每日误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4.解决措施和建议：受害人应及时让医疗机构开具准确的休息证明以确定误工时间；有固定收入的要保留好收入减少的相关证据；无固定收入者尽量收集近三年收入的证据，若难以举证可提前了解受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资情况。

1.误工费赔偿标准要根据受害人误工时间和收入状况来定。误工时间以医疗机构给出的休息证明为准。
2.收入状况不同，误工费计算方式有别。若受害人有固定收入，每日误工费按实际减少的收入算。
3.若受害人无固定收入，按最近三年平均收入计算每日误工费。要是无法证明最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4.所以，轻微伤的每日误工费没有统一标准，需结合具体情况核定。

法律分析：
（1）误工费赔偿标准综合考虑误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构的休息证明为准，这是确定误工时长的关键依据。
（2）在收入状况方面，若有固定收入，以实际减少的收入来计算每日误工费，这体现了对实际损失的补偿原则。
（3）对于无固定收入的情况，优先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，确保赔偿的公平合理。
（4）由于轻微伤的具体情况各不相同，其每日误工费没有统一标准，需结合个人实际情况核定。

提醒：
确定误工费时要保留好医疗机构的休息证明和收入相关证据。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。