起诉职务侵占得准备哪些证据材料

法律分析：
（1）主体身份证据：需提供能证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员的材料，例如劳动合同、工作证、工资发放记录等，这些材料可证实嫌疑人具备职务侵占的主体资格。

（2）财物所有权证据：需提供公司资产清单、产权证书等材料，证明被侵占的财物归单位所有。

（3）职务便利证据：需提供相关岗位职责说明、工作流程规定等材料，表明嫌疑人存在利用职务之便的条件。

（4）侵占行为证据：需提供财物出入库记录、财务账目、银行转账记录、证人证言等材料，证实嫌疑人将单位财物非法占为己有。

（5）损失证据：需提供财务审计报告、资产盘点表等材料，证明单位因侵占行为遭受的经济损失。

提醒：
收集证据时需确保材料的真实性和合法性，避免因证据来源不当导致无法被采纳；若对证据收集范围或标准不明确，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）主体身份证据准备。需提供能证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员的材料，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳凭证等，这些材料可直接或间接证实嫌疑人的任职身份，确保其具备职务侵占的主体资格。

（二）犯罪事实证据准备。
1.财物所有权证据。提供公司资产清单、产权证书、财务记账凭证等，证明被侵占财物归单位所有。
2.职务便利证据。准备岗位职责说明书、工作流程文件、授权委托书等，证明嫌疑人有接触或管理相关财物的职务权限。
3.侵占行为证据。收集财物出入库异常记录、财务账目不符凭证、银行转账流水、证人证言等，证实嫌疑人实施了非法占有单位财物的行为。
4.损失证据。提供财务审计报告、资产盘点结果表等，证明单位因侵占行为遭受的经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

主体资格证明需证实行为人属公司、企业或其他单位工作人员，可提供劳动合同、工作证、工资发放凭证等材料。

单位财物归属证明要确认被侵占财物属单位所有，如资产清单、产权证明文件等。

职务便利证明需体现行为人有接触管理财物的便利，比如岗位责任说明、工作流程规范等。

侵占行为证明需证实非法占有行为，可提供出入库记录、财务凭证、转账记录及相关证言。

经济损失证明要量化单位损失，如财务审计报告、资产盘点表等材料。

结论：起诉职务侵占需准备证明犯罪嫌疑人主体身份和犯罪事实的两类证据材料。
法律解析：
主体身份证据方面，需提供能证明嫌疑人属于公司企业或其他单位人员的材料，比如劳动合同工作证工资发放记录等，以此确认其具备职务侵占的主体资格。犯罪事实证据方面，要准备财物所有权证据，比如公司资产清单产权证书等，证明被侵占财物归单位所有；还要准备职务便利证据，比如岗位职责说明工作流程规定等，表明嫌疑人利用职务之便；此外需提供侵占行为证据，比如财物出入库记录财务账目银行转账记录证人证言等，证实嫌疑人将单位财物非法占为己有；最后要准备损失证据，比如财务审计报告资产盘点表等，证明单位遭受的经济损失。如果在证据收集过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保证据的合法性和有效性。

起诉职务侵占时，需重点准备两类关键证据材料，一类用于证明犯罪嫌疑人的主体身份，另一类用于证实犯罪事实的存在，两类材料缺一不可才能有效推进诉讼程序。

准备证明犯罪嫌疑人主体身份的证据材料。需提供能明确证明嫌疑人属于公司企业或其他单位人员的材料，例如劳动合同工作证工资发放记录等，这些材料可直接证实嫌疑人具备职务侵占的主体资格，确保其符合该罪的构成要件要求。

准备证明犯罪事实的证据材料。这部分需包含多方面具体证据，首先是财物所有权证据，如公司资产清单产权证书等，用于明确被侵占财物归单位所有；其次是职务便利证据，如岗位职责说明工作流程规定等，表明嫌疑人拥有实施侵占行为的职务条件；再次是侵占行为证据，如财物出入库记录财务账目银行转账记录证人证言等，直接证实嫌疑人非法占有单位财物的行为；最后是损失证据，如财务审计报告资产盘点表等，用于量化单位因侵占行为遭受的经济损失。