替老板开车遇车祸，赔偿金怎样来计算

1.在执行工作任务时，造成第三人损害或自身受伤的处理方式不同。若造成第三人损害，用人单位担责，可向有故意或重大过失者追偿；若自身受伤，劳动关系按工伤程序主张待遇，劳务关系依双方过错分担责任。
2.对于造成第三人损害的情况，用人单位承担侵权责任是民法典的规定。第三人赔偿金涵盖治疗康复合理费用、误工减少收入，构成残疾有残疾赔偿金和辅助器具费，造成死亡有丧葬费和死亡赔偿金。
3.自身因工作受伤，存在劳动关系按工伤程序主张工伤保险待遇，劳务关系则双方按过错担责，损失计算项目与第三人损害赔偿项目相同。
4.解决措施和建议：具体赔偿金额结合实际支出、伤残等级、误工时间等确定，建议收集相关证据依法主张权利。

第一种情况，若在工作执行中对第三人造成损害，根据民法典，用人单位要担责。之后若您存在故意或重大过失，单位可向您追偿。第三人的赔偿金包含治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若第三人残疾，有残疾赔偿金和辅助器具费；若造成死亡，则有丧葬费和死亡赔偿金。

第二种情况，若在执行工作任务时自己受伤，要是和用人单位有劳动关系，按工伤程序申请工伤保险待遇。要是劳务关系，就按双方过错分担责任。您的损失计算项目和前面第三人损害的赔偿项目一样。具体赔偿金额要结合实际支出、伤残等级、误工时间等因素确定。建议收集好相关证据后依法维权。

法律分析：
（1）在执行工作任务造成第三人损害时，按照民法典规定，用人单位需承担侵权责任。不过，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向其追偿。第三人获得的赔偿金包含治疗康复的合理费用、误工减少的收入，若构成残疾还有残疾赔偿金、辅助器具费，造成死亡则有丧葬费、死亡赔偿金。
（2）当自身因执行工作任务受伤，若与用人单位是劳动关系，应走工伤程序主张工伤保险待遇；若是劳务关系，双方需按过错分担责任。自身损失的计算项目和第三人损害赔偿项目一致，具体金额要结合实际支出、伤残等级、误工时间等确定。
提醒：执行工作任务涉及侵权或受伤情况复杂，建议收集证据依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）执行工作任务造成第三人损害
用人单位承担侵权责任，若自身有故意或重大过失，单位承担后可追偿。第三人赔偿金包含治疗康复合理费用、误工收入减少部分，构成残疾有残疾赔偿金和辅助器具费，造成死亡有丧葬费和死亡赔偿金。

（二）自身因执行工作任务受伤
存在劳动关系，按工伤程序主张工伤保险待遇；为劳务关系，根据双方过错分担责任。损失计算项目与第三人损害赔偿项目一致。具体金额结合实际支出、伤残等级、误工时间等确定，要收集证据依法主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：执行工作任务致第三人损害，由用人单位担责，可向有故意或重大过失者追偿；自身因执行工作任务受伤，劳动关系按工伤程序主张待遇，劳务关系按双方过错分担责任。
法律解析：根据民法典，执行工作任务造成第三人损害，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。第三人赔偿金涵盖治疗康复合理费用、误工损失等，若构成残疾或死亡还有相应赔偿。若自身因执行工作任务受伤，劳动关系适用工伤程序，劳务关系按过错分担责任，损失计算项目和第三人损害赔偿项目一致。具体赔偿金额要结合实际情况确定。若遇到此类情况，建议收集好相关证据依法主张权利。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。