交通事故误工费能否获得双份赔偿

（一）交通事故误工费与工伤保险停工留薪期工资不能重复全额赔偿。两者均是对受伤期间收入减少的补偿，本质为同一损失，受害人不应因同一伤害获得额外利益。

（二）若已从侵权方获得误工费赔偿，需确认该赔偿是否覆盖全部实际收入损失。若侵权赔偿未补足全部损失，可就差额部分向用人单位主张停工留薪期工资。

（三）主张差额部分时，需向用人单位或社保部门提供侵权方支付误工费的凭证，以便核算应补足的金额。

法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

交通事故中的误工费，与工伤待遇里的停工留薪期工资，都是针对受伤期间无法工作的收入损失，通常不能同时全额领取双份赔偿。

法律遵循填平原则，即受伤者获得的赔偿仅用于弥补实际损失，不能因事故额外获利。若已从事故责任方拿到误工费，再向用人单位主张停工留薪期工资，可能导致获得超出实际损失的利益。

若事故赔偿未覆盖全部损失，比如误工费仅赔付了部分金额，剩余未弥补的部分，在符合工伤相关条件时，可通过工伤保险的停工留薪期工资来补足。

结论：
交通事故误工费一般不支持双份赔偿，民事侵权赔偿与工伤保险待遇中的停工留薪期工资竞合时，需遵循填平原则处理。

法律解析：
根据民法典规定，民事侵权赔偿以填补损失为目的，受害人不得因受伤获得超出实际损失的利益。交通事故中的误工费与工伤保险待遇里的停工留薪期工资，均是对受害人因受伤无法工作导致收入减少的补偿，二者性质重合。若受害人已从侵权方获得误工费赔偿，再主张停工留薪期工资会导致额外获利，不符合填平原则。但如果侵权赔偿未覆盖全部误工损失，比如侵权方仅赔偿部分误工费，剩余未弥补的损失部分，受害人可在符合工伤保险待遇条件时，向用人单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资，以填补实际损失。若你遇到交通事故误工费与工伤保险待遇竞合的情况，建议向专业法律人士咨询，明确具体赔偿范围和金额，确保自身权益得到合理维护。

交通事故中的误工费通常无法获得双份赔偿。当民事侵权赔偿与工伤保险赔偿同时存在时，误工费与工伤保险待遇里的停工留薪期工资性质重叠，均是对受害人因受伤无法工作导致收入损失的补偿。

1.遵循填平原则处理竞合情况。民事侵权赔偿以填补实际损失为目的，若已从侵权方获得误工费赔偿，不应再向用人单位主张停工留薪期工资，避免获得超出实际损失的额外利益。

2.区分赔偿项目是否存在重复。若民事侵权赔偿未完全覆盖误工费损失，比如赔偿金额低于实际减少的收入，在满足工伤保险待遇申请条件时，可就未获赔偿的部分向工伤保险基金或用人单位主张停工留薪期工资差额。

3.及时留存相关证据材料。无论是向侵权方主张误工费，还是向工伤保险基金或用人单位申请停工留薪期工资，都需保留收入证明、误工时间证明、医疗诊断记录等材料，以便清晰界定损失范围，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）交通事故误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期工资，在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，性质上均为受害人因伤无法工作导致收入减少的补偿，二者存在重叠，一般不能同时获得双份赔偿。

（2）民事侵权赔偿遵循填平原则，旨在填补受害人实际损失，禁止受害人因受伤获得超出损失的利益。若受害人已从侵权人处获得误工费赔偿，再要求用人单位支付停工留薪期工资，会导致额外获利，不符合填平原则。

（3）若民事侵权赔偿未覆盖全部误工费损失，例如侵权人仅赔偿部分误工期间的收入减少，剩余未获赔偿部分符合工伤保险待遇条件时，受害人可就该部分主张停工留薪期工资，此情况不属于重复赔偿。

提醒：
受害人处理交通事故侵权与工伤保险竞合问题时，需先确认赔偿是否重复，避免盲目主张双份；若有未填补损失，应准备收入及误工证明按程序主张，必要时咨询专业人士分析具体案情。