老板让员工当法人要承担什么责任

（一）民事责任方面，公司出现合同违约或侵权等情况时，法定代表人需代表公司参与诉讼。若法定代表人在履职中存在过错，比如擅自越权决策导致公司损失，可能要向公司承担赔偿责任。

（二）行政责任方面，公司有偷税漏税、虚假注册等违法违规行为时，法定代表人可能面临行政机关的罚款、警告等处罚。即使员工按老板指示行事，若无法证明自身无过错，仍可能被追责。

（三）刑事责任方面，公司涉及单位犯罪时，如生产销售伪劣产品、非法经营等，法定代表人作为主要负责人，可能被追究刑事责任。

（四）追偿建议，员工若因执行老板指示承担责任，可依据与老板的书面约定或相关证据，向老板追偿实际损失。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第六十二条：
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

员工若担任法定代表人，在民事层面可能面临责任。公司出现合同不履行、侵犯他人权益等情况时，法定代表人常需代表公司处理诉讼；要是自身存在管理或决策上的过错，还可能要承担相应的赔偿责任。

行政方面，公司若有偷税漏税、虚假登记等违法违规行为，作为法定代表人，可能会被相关部门处以罚款、警告等行政处罚，即使这些行为并非个人直接操作，也可能因身份关联受到影响。

刑事责任上的风险也不容忽视。当公司涉及生产销售不合格产品、未经许可开展经营活动等单位犯罪时，法定代表人作为主要负责人，有可能被依法追究刑事责任。

不过，如果担任法定代表人是受上级安排，在承担责任后，可以凭借双方之前的约定或相关证据，向实际控制人追偿损失。

综合来看，员工担任法定代表人的风险较多，在决定前需要全面评估自身能否承担这些潜在责任，谨慎做出选择。

结论：员工担任法定代表人需承担民事、行政、刑事责任，即使可向老板追偿仍需谨慎。
法律解析：员工担任法定代表人需承担多方面责任。1民事责任方面，公司存在合同违约或侵权行为时，法定代表人需代表公司参与诉讼，若自身存在过错还可能承担赔偿责任。2行政责任方面，公司有违法违规行为如偷税漏税虚假注册等，法定代表人可能面临罚款警告等行政处罚。3刑事责任方面，单位犯罪时，法定代表人作为主要负责人可能被追究刑事责任，例如生产销售伪劣产品罪非法经营罪等。若员工是受老板指示行事，可在承担责任后依据双方约定或相关证据向老板追偿。担任法定代表人风险较大，员工需谨慎考虑。若对担任法定代表人的责任问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以全面了解风险并保护自身合法权益。

员工担任公司法定代表人需承担民事、行政、刑事等多维度责任，风险极高，即便受单位负责人指示履职，也需先承担责任后再依据约定或证据追偿，因此员工应慎重评估是否担任该职务。

1.民事责任方面，公司发生合同违约、侵权等情况时，法定代表人需代表公司参与诉讼流程。若法定代表人在履职过程中存在过错，还可能对公司的相关损失承担赔偿责任。

2.行政责任层面，公司存在偷税漏税、虚假注册等违法违规行为时，法定代表人可能面临罚款、警告等行政处罚，部分严重违规情形下还会被限制相关经营资格。

3.刑事责任领域，若公司涉及单位犯罪，如生产销售伪劣产品、非法经营等罪名，法定代表人作为单位主要负责人，可能被依法追究刑事责任，面临拘役或有期徒刑等刑罚。

4.追偿机制上，若员工是受单位负责人指示担任法定代表人并开展工作，在承担责任后，可凭借双方事先约定或有效证据，向指示其行事的负责人追偿相应损失。

法律分析：
（1）民事责任方面：公司出现合同违约或侵权行为时，法定代表人需代表公司参与诉讼流程。若法定代表人在履行职责过程中存在过错，比如擅自以公司名义签订合同造成损失，可能需要向公司承担赔偿责任。

（2）行政责任方面：公司存在偷税漏税、虚假注册等违法违规行为时，法定代表人作为公司的对外代表，可能会受到行政处罚，包括罚款、警告等。即使员工是被动执行老板的指示，若无法证明自己无过错，也可能被追究行政责任。

（3）刑事责任方面：若公司涉及单位犯罪，如生产销售伪劣产品、非法经营等，法定代表人作为单位的主要负责人，可能会被依法追究刑事责任。这种情况下，即使员工是受老板安排担任法定代表人，若参与了犯罪行为的决策或执行，也难以免除责任。

（4）追偿权利方面：如果员工是受老板指示担任法定代表人并执行相关行为，在承担责任后，可以依据与老板的书面约定或留存的证据，向老板追偿已支付的赔偿款或罚款等费用。

提醒：
员工担任法定代表人前应与公司签订书面协议明确责任划分并留存证据；若发现公司存在违法违规行为，应及时采取措施避免自身责任扩大，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。