员工拿回扣，企业该如何处置

结论：
员工拿回扣违反忠实义务，企业可收集证据、解除合同、要求返还回扣及赔偿损失，数额较大可报案追究刑事责任，且处置要合法合规。
法律解析：
员工拿回扣违背了对企业的忠实义务。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应遵守合同约定的义务。当员工拿回扣时，企业可按以下步骤处置。首先收集交易凭证、沟通记录等证据，这是后续处置的基础。然后依据劳动合同法第三十九条，企业有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，企业还能要求员工返还所获回扣，并赔偿因此遭受的损失。若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业可向公安机关报案，以追究其非国家工作人员受贿罪的刑事责任。不过企业在整个处置过程中，要严格遵守法定程序，保证证据充分，确保自身处置行为合法合规，防止引发劳动争议或法律风险。如果企业在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工拿回扣既违反劳动合同约定的忠实义务，还可能涉嫌违法犯罪。企业在面对这种情况时，可采取一系列合理措施来处置。
2.企业可采取的处置措施如下：
-收集员工拿回扣的证据，如交易凭证、沟通记录等。
-依据相关法律规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
-要求员工返还所获回扣，并赔偿企业因此遭受的损失。
-若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业应向公安机关报案，追究其非国家工作人员受贿罪的刑事责任。
3.企业在处置过程中，要遵守法定程序，确保所掌握的证据充分，且处置行为合法合规，以此避免引发劳动争议或法律风险。

员工拿取回扣，既违背了劳动合同规定的忠实义务，还可能涉嫌违法犯罪。企业可按以下办法处理：
1.收集证据。收集员工拿回扣的证据，像交易凭证、沟通记录等都可作为证据。
2.解除合同。按照相关法律规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
3.要求返还赔偿。要求员工返还拿到的回扣，并赔偿企业因此遭受的损失。
4.刑事追责。要是员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业要向公安机关报案，追究其非国家工作人员受贿罪的刑事责任。
企业在处理这类事情时，要遵守法定程序，保证证据充分，处理行为合法合规，避免引发劳动纠纷或法律风险。

法律分析：
（1）员工拿回扣既违反了劳动合同约定的忠实义务，还可能触及法律红线。企业在面对此类情况时，首先要做好证据收集工作，交易凭证、沟通记录等都可作为有力证据，这是后续处置的基础。
（2）企业可依据相关法律规定，解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿，这是对员工违规行为的一种合法回应。
（3）企业有权要求员工返还回扣，并赔偿因该行为遭受的损失，以弥补自身的经济损害。
（4）若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业可向公安机关报案，追究其非国家工作人员受贿罪的刑事责任，让违法者受到应有的法律制裁。

提醒：企业在处置时要严格遵循法定程序，保证证据充足合法，避免劳动争议和法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集交易凭证、沟通记录等能证明员工拿回扣的证据，这些证据要真实、完整且能相互印证。
（二）解除合同：依据相关法律规定，当员工拿回扣违反劳动合同约定的忠实义务时，可按劳动合同法第三十九条解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）要求返还与赔偿：要求员工返还所获回扣，并赔偿企业因该行为遭受的损失。
（四）刑事报案：若员工拿回扣数额较大，达到刑事立案标准，企业应向公安机关报案，追究其非国家工作人员受贿罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。员工拿回扣违反忠实义务属于严重违反企业规章制度的行为，企业可据此解除劳动合同。