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网贷在何种情形下可认定为诈骗罪

周** 云南-曲靖 金融诈骗辩护咨询 2026.01.03 09:37:36 466人阅读

网贷在何种情形下可认定为诈骗罪

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1.网贷构成诈骗罪需符合以非法占有为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取数额较大公私财物这一要件。具体有以下几种情形:借款人虚构借款用途,将本声称用于合法经营的款项用于挥霍赌博等非法活动或无还款计划;提供虚假身份信息、财产证明,像伪造身份证、房产证、银行流水等,让平台误信其有还款能力;借款后逃匿,更换联系方式和住址以逃避还款;恶意透支,同时向多个平台借款,远超自身还款能力且无还款行为;收到借款后立即转移资金、隐匿财产,意图逃避还款。
2.要注意将正常逾期和诈骗区分开来,正常逾期是暂时无力偿还,而诈骗是主观上没有还款意愿且存在欺骗行为。
3.解决措施与建议:平台方面,加强贷前审核,利用多渠道核实借款人身份、财产及借款用途的真实性;建立完善的贷后跟踪机制,及时掌握借款人资金使用和还款能力变化。监管部门加大对网贷平台的监管力度,规范行业秩序;对于涉嫌诈骗的网贷案件,依法严厉打击,形成有效震慑。公众应增强风险意识,谨慎选择网贷平台,避免陷入诈骗陷阱。

2026-01-03 14:03:00 回复
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1.网贷构成诈骗罪,要符合诈骗罪的构成条件,也就是有人为了非法占有财物,用编造事实或者隐瞒真相的办法,骗到了数额较大的公私财物。
2.以下是一些具体的诈骗情形:
一是借款人编造借款用途,比如明明说借款用于合法经营,实际上却拿去挥霍或者赌博等,而且根本没打算还款。
二是提供虚假的身份信息和财产证明,像伪造身份证、房产证、银行流水等,让网贷平台误以为其有还款能力。
三是借到钱后就消失,更换联系方式和住址,故意逃避还款。
四是恶意透支,同时在多个平台借款,远远超出自己的还款能力,还不打算还钱。
五是拿到借款后马上转移资金、隐藏财产,就是想赖账不还。
3.要把正常逾期和诈骗区分开。正常逾期是暂时没钱还,而诈骗是主观上就不想还钱,还使用了欺骗手段。

2026-01-03 13:37:19 回复
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法律分析:
(1)网贷构成诈骗罪需符合诈骗罪的构成要件,核心是行为人以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公私财物。
(2)具体情形多样。借款人虚构借款用途,将本声称用于合法经营的款项用于挥霍赌博等非法活动且无还款计划,这属于欺骗行为;提供虚假身份信息、财产证明,让平台误信其还款能力,也是常见的诈骗手段。
(3)借款后逃匿、更换联系方式和住址以逃避还款,恶意透支,同时向多平台大量借款远超还款能力且无还款行为,以及收到借款后立即转移资金、隐匿财产意图逃避还款,都体现了非法占有的目的。
(4)要注意正常逾期和诈骗的区别,正常逾期是暂时无力偿还,而诈骗是主观上就没有还款意愿且存在欺骗行为。

提醒:在网贷过程中,要如实提供信息和说明借款用途,避免陷入诈骗风险。若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-03 11:54:47 回复
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(一)对于网贷平台来说,要加强审核流程。在借款人申请借款时,严格核实借款用途的真实性,要求借款人提供相关证明;仔细核查身份信息、财产证明的真伪,可通过与权威机构合作等方式验证。
(二)建立完善的贷后跟踪机制。及时关注借款人的资金使用情况和还款动态,若发现借款人借款用途与申请不符、更换联系方式或住址等情况,及时采取措施。
(三)对于借款人而言,要保持诚信,如实提供借款信息,有还款能力和还款意愿。若暂时遇到还款困难,应主动与平台沟通协商,避免被认定为诈骗。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

2026-01-03 10:45:55 回复
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结论:
网贷满足以非法占有为目的,使用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物的构成要件,即构成诈骗罪,有虚构借款用途等多种具体情形,要区分正常逾期与诈骗。
法律解析:
根据《中华人民共和国刑法》规定,诈骗罪是以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在网贷场景中,若借款人虚构借款用途、提供虚假身份信息财产证明、借款后逃匿、恶意透支多平台借款、收到借款后转移资金隐匿财产等,就符合诈骗罪构成要件。正常逾期是暂时无力偿还,而诈骗是主观上就无还款意愿且伴有欺骗行为。如果在网贷过程中遇到相关疑惑,难以判断是否构成诈骗,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-03 09:46:55 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、工伤的类型有哪些工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:第一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;第二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第四、患职业病的;第五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:第一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定,一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤,但实际还是需要作出专门的认定才行,而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的,此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方,请直接来电咨询我们的专业律师。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、工伤的类型有哪些工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第三、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:第一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;第二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第四、患职业病的;第五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:第一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据相关法律中的规定,一般在具有上述情形之一的时候往往就会认定劳动者构成工伤,但实际还是需要作出专门的认定才行,而不能任由用人单位或者受伤劳动者说了算。对于工伤认定结果不服的,此时可以申请进行复议或者提起行政诉讼。要是你在这方面还有不清楚的地方,请直接来电咨询我们的专业律师。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,应当认定为工伤的七种情形(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。职工受到伤害的原因是内部的,即自己的或用人单位安全条件方面的原因。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,此时只有工作时间的要素有一定的变化,而工作场所、工作原因的要素都没有变化。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工受到伤害的原因是外部的,即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害。但在实践中,劳动者在工作时间和工作地点受到第三方的不法侵害,第三方逃逸,劳动保障部门不认定工伤。因为在案件未终结前,无法确定是否是因履行工作职责受到暴力等意外伤害,暂以非因工负伤处理。在此情况下如能找到侵权人工伤职工也可直接向侵权人要求侵权损害赔偿。(4)患职业病的。凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤,职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出,其全部外出时间都应当认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都应当认为是工作场所,但必须是因工作原因受到伤害或下落不明。(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间,是为了执行工作职责,并不是为了自己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是在工作时间内受到伤害。除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤;如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的,用人单位没有责任,则应由第三人承担赔偿责任。按照此规定工伤职工能否获得侵权损害赔偿和工伤待遇,即能否获得双重赔偿,在实践中有不同看法一种意见认为,《企业职工工伤保险试行办法》至今尚未废除,而新颁布实行的《工伤保险条例》对此又未作出规定,故应当按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定,不能获得双重赔偿。另一种意见认为,新颁布实行的《工伤保险条例》对此未作出规定,视为已经废除了《企业职工工伤保险试行办法》不能获得双重赔偿的规定,且《企业职工工伤保险试行办法》是部门规章,而《工伤保险条例》是行政法规,应当适用《工伤保险条例》的规定,即工伤职工可以获得双重赔偿。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤,而《工伤保险条例》没有规定的,也应当认定为工伤。

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    2024.03.02 4381阅读
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