人未受伤时误工费应该算多少天

结论：未受伤通常不产生误工费，但因处理相关事务合理耽误工作的情况除外。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向受害人支付的因误工减少的收入，其成立需满足受害人因伤无法正常工作导致收入损失的条件。根据法律规定，未受伤的受害人能够正常从事工作，不存在误工损失，因此一般无需赔偿误工费。但如果受害人未受伤却因处理交通事故等相关事务，合理耽误了正常工作时间，此时实际产生了误工损失，可依法主张误工费。主张时需提供单位误工证明、工资流水等证据，证明实际减少的收入；若无法证明收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工平均工资计算。若遇到类似情况，不确定是否符合主张条件，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.未受伤通常不存在误工费，因为误工费的本质是弥补受害人因受伤无法工作导致的收入减少。未受伤意味着身体状况不影响正常工作，自然不会产生误工损失，赔偿义务人无需支付误工费。

2.虽未受伤，但因处理相关事务合理耽误工作的，可以主张误工费。比如参与交通事故处理等情形，只要能证明实际耽误了工作，就可根据耽误天数索要误工费。

3.主张此类误工费需提供有效证据，包括单位出具的误工证明、工资流水等材料，以证明实际减少的收入。若无法证明收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律分析：
（1）误工费的支付需以受害人存在误工损失为前提。未受伤的情况下，通常不会影响正常工作，因此不存在误工损失，赔偿义务人无需支付误工费。

（2）若未受伤，但因处理相关事务（如参与事故处理）合理耽误工作，导致实际收入减少的，可以主张误工费。此时需提供单位出具的误工证明，明确请假天数及收入减少情况；同时提供工资流水等材料，证明实际减少的收入金额。

（3）无法证明收入状况的，误工费计算可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准，按实际耽误的工作天数确定。

提醒：
未受伤主张误工费时，需保留处理事务的时间记录及收入减少的证据，证据不足可能导致主张无法得到支持。

（一）未受伤通常不支持误工费主张。误工费的核心是因受伤导致无法正常工作而减少收入，未受伤时能正常从事工作，不存在收入损失的情况，所以一般无需赔偿误工费。

（二）未受伤但因处理事务耽误工作可主张误工费。若因处理事故等相关事务合理耽误工作，导致实际收入减少的，可主张误工费。此时需提供单位出具的误工证明、工资流水等材料证明收入减少情况；若无法证明具体收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

多数情况下，未遭受身体伤害的人不涉及误工费赔偿。误工费是对受伤后无法工作导致收入减少的补偿，没受伤就不会影响正常工作，也就不存在这部分损失。

但若未受伤却因处理相关事务（如事故后续事宜）合理耽误工作，可按实际误工天数主张误工费。需提供单位误工证明、工资流水等证据，按实际减少的收入计算；无法证明收入的，参照受诉法院所在地同类行业平均工资计算。