儿子二十多了想让他去找亲生父亲?

你好，一次性抚恤金是死者生前所在单位对家属的一种精神和经济上的抚慰；丧葬费是用于办理死者丧事的费用；丧事礼金是死者近亲属为死者操办丧事，死者生前所在单位同事、亲属、朋友等所赠送的礼金，这些财产均发生在死者死后，并非生前财产，故不属于遗产，不能按照遗产进行分配。若死者生前将该部分款项写入遗嘱进行分配也是无效的。因法律对于丧葬费、一次性抚恤金、丧事礼金等的分配没有明确规定，考虑到单位发放该类费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，由此在分配时照顾此类人员多分，以体现对劳动者的物质帮助。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。