职务侵占不够立案标准会判刑吗

1.职务侵占未达立案标准不会判刑，因为判刑要以犯罪为前提，立案是刑事诉讼开端，没达到标准，司法机关不会启动程序。
2.职务侵占罪立案标准是相关单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物达三万元以上。未达标准不构成犯罪，不会判刑。
3.不过，单位可按内部规章处分行为人，像警告、降职、辞退等。单位还能通过民事诉讼让行为人返还财物并赔偿损失。

结论：
职务侵占不够立案标准不会被判刑，但需承担单位内部处分及民事赔偿责任。
法律解析：
判刑以构成犯罪为前提，而刑事诉讼始于立案，只有达到立案标准，司法机关才会启动该程序。职务侵占罪的立案标准是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上。未达此标准，则不构成职务侵占罪，不会被判刑。不过，单位可依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。并且，被侵占财物的单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。如果在职务侵占相关问题上存在疑惑，不知自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.职务侵占未达立案标准不会判刑，因为判刑要以构成犯罪为前提，而立案是刑事诉讼的开端，只有达到立案标准司法机关才会启动程序。职务侵占罪要求公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上，未达该标准不构成此罪，所以不会判刑。
2.虽不会判刑，但行为人仍需担责。单位可按内部规章制度处分，像警告、降职、辞退等。
3.被侵占财物的单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。这既维护了单位合法权益，也让行为人承担相应后果。

法律分析：
（1）职务侵占判刑以构成犯罪为前提，而立案是刑事诉讼的开端，只有达到立案标准，司法机关才会开启刑事诉讼程序。
（2）职务侵占罪立案标准是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上。未达此标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。
（3）即便不构成犯罪被判刑，行为人也需担责。单位可按内部规章制度对其处分，像警告、降职、辞退等。
（4）被侵占财物的单位能通过民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。

提醒：
虽职务侵占未达立案标准不判刑，但仍有其他责任风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职务侵占未达立案标准，虽不会被判刑，但单位可按内部规章制度处分行为人，包括警告、降职、辞退等。
（二）被侵占财物的单位能通过民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里未达立案标准的情况不符合“数额较大”要求，所以不构成此罪被判刑，但单位和被侵害方仍有相应权利。