工伤赔偿能取保候审吗

工伤赔偿与取保候审之间不存在直接关联，二者分属不同法律领域，适用场景和处理程序完全独立。

1.取保候审是刑事诉讼中的强制措施，适用于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等情形的犯罪嫌疑人或被告人，其目的是保障刑事诉讼活动顺利进行，与劳动者主张工伤赔偿的民事程序并无任何关联。

2.工伤赔偿属于劳动争议范畴，是劳动者因工作原因受伤后，向用人单位主张赔偿的民事权利救济程序。劳动者遭受工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护自身权益，整个过程不涉及取保候审。

3.若相关人员涉及刑事犯罪且符合取保候审的法定条件，可依法申请取保候审，但这一程序与工伤赔偿的主张和处理互不影响，工伤赔偿本身不存在需要取保候审的情形。

法律分析：
（1）工伤赔偿与取保候审分属不同法律领域，性质完全不同。取保候审是刑事诉讼中的强制措施，工伤赔偿则是劳动者因工作受伤后向用人单位主张赔偿的民事程序。

（2）取保候审适用于刑事诉讼场景，针对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等情形的犯罪嫌疑人、被告人，目的是保障刑事诉讼顺利进行。

（3）工伤赔偿需遵循劳动争议处理流程，劳动者遭受工伤后，应先向相关部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

（4）工伤赔偿与取保候审并无直接关联，工伤赔偿程序中不存在取保候审的问题，若劳动者同时涉及刑事犯罪且符合取保候审条件，可依法单独申请取保候审。

提醒：
若劳动者同时面临工伤赔偿问题与刑事犯罪情况，需分别按劳动程序和刑事诉讼程序处理，避免混淆两者的适用规则，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确工伤赔偿与取保候审的性质差异。工伤赔偿属于劳动争议范畴，是劳动者因工作受伤后向用人单位主张的民事赔偿，需通过工伤认定、劳动能力鉴定等民事程序解决。取保候审是刑事诉讼中的强制措施，适用于特定情形的犯罪嫌疑人或被告人，二者分属不同法律领域，无直接关联。

（二）处理工伤赔偿需遵循法定流程。劳动者遭受工伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（三）若涉及刑事犯罪且符合条件，可申请取保候审。申请取保候审需符合刑事诉讼法规定的情形，如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等，与工伤赔偿的处理互不影响。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

取保候审是刑事案件中的临时保障措施，针对可能被判处较轻刑罚或不宜羁押的涉案人员，用于确保刑事诉讼正常推进。

工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，是民事程序问题。劳动者因工作受伤后，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

两者无直接关联，工伤赔偿过程中不存在取保候审的说法。只有涉及刑事犯罪且符合条件时，才可申请取保候审。

结论：工伤赔偿与取保候审无直接关联，二者分属不同法律范畴。
法律解析：取保候审是刑事诉讼中的强制措施，适用于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等情形的犯罪嫌疑人、被告人。工伤赔偿属于劳动争议范畴，是劳动者因工作受伤后向用人单位主张赔偿的民事程序。劳动者遭受工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。工伤赔偿本身不存在取保候审的问题，若涉及犯罪且符合取保候审条件，可依法申请。若你遇到工伤赔偿相关问题，或对刑事强制措施有疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。