员工侵吞公司财产如何处理

法律分析：
（1）当员工侵吞公司财产时，公司首要任务是收集证据，像财务账目、交易记录、聊天记录等，这是确定员工侵吞行为及数额的关键。
（2）若侵吞数额未达刑事立案标准，公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。
（3）若侵吞数额达到职务侵占罪的立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，犯罪人需承担刑事责任，依据数额不同，量刑有相应标准。

提醒：
公司处理员工侵吞财产事宜时，要确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据时，仔细审查财务账目，查看每一笔资金的流向是否存在异常，交易记录是否有不合理之处，聊天记录是否能体现侵吞意图。确保证据真实、完整且能相互印证。
（二）对于侵吞数额较小的情况，公司严格按照内部规章制度进行纪律处分，处分过程要做到公正、透明，并及时告知员工处分依据和结果。同时，准备好相关证据向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产和赔偿损失。
（三）侵吞数额较大达到立案标准，公司应尽快整理好证据去公安机关报案，配合警方调查，提供必要的协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

员工侵吞公司财产，公司可按如下方式处理：
-收集证据，比如财务账目、交易记录、聊天记录等，确定员工侵吞行为及数额。
-若侵吞数额小，未达刑事立案标准，公司依内部规章给予纪律处分，如警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼让员工返还财产、赔偿损失。
-若数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。罪名成立，犯罪人要担刑责，依数额大小量刑。

结论：
员工侵吞公司财产，公司可根据侵吞数额不同，采取收集证据后按内部制度处理或民事诉讼，或向公安机关报案追究刑事责任等措施。
法律解析：
当员工侵吞公司财产时，公司首先要做的是收集证据，这是后续处理的基础。若侵吞数额较小未达刑事立案标准，公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失，以维护公司的合法权益。若侵吞数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司应向公安机关报案。根据法律规定，职务侵占罪中，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果公司遇到员工侵吞财产的情况，且对处理方式和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。

1.员工侵吞公司财产，公司应依侵吞数额采取不同处理方式。若数额较小未达刑事立案标准，按内部规章制度处理；若数额较大达到职务侵占罪立案标准，应向公安机关报案。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据是关键，要全面收集财务账目、交易记录、聊天记录等能证实侵吞行为及数额的证据。
-对于数额较小的情况，公司依据内部规章进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，还可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。
-数额较大时，及时向公安机关报案，让犯罪人承担相应刑事责任，以维护公司合法权益。