员工动用公司财产怎样处理

结论：
员工动用公司财产，经合法授权是正常履职；未经授权，数额小属民事侵权，公司可协商或诉讼解决；数额大可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，公司应报案处理。
法律解析：
根据民法典，民事主体的财产权利受法律平等保护。员工经公司合法授权动用财产，是履行工作职责。若未经授权且数额小，未达刑事立案标准，就构成民事侵权，公司依据相关法律有权要求员工返还财产和赔偿损失，先协商，协商不成则可走民事诉讼程序。若数额较大，依据刑法，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，公司需向公安机关报案，由司法机关处理。若您遇到员工动用公司财产的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.员工动用公司财产要依具体情况处理。经公司合法授权动用是正常履职，未经授权则会引发不同法律问题。
2.数额较小未达刑事立案标准，属于民事侵权。公司可要求员工返还财产并赔偿损失，先与员工协商，协商不成通过民事诉讼解决。
3.数额较大时，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是以非法占有为目的将单位财物占为己有，挪用资金罪是挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

建议公司完善授权制度，明确动用财产的流程和权限，加强监管和审计。员工要严格遵守公司规定，未经授权不随意动用公司财产。

法律分析：
（1）员工动用公司财产存在不同情形。经公司合法授权动用，是正常履职，无需承担额外法律责任。
（2）未经授权动用且数额较小，未达刑事立案标准，构成民事侵权。公司有权利要求员工返还财产，若有损失还能要求赔偿。公司可先尝试与员工协商解决，若协商无果，可通过民事诉讼途径维护权益。
（3）未经授权动用且数额较大时，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。前者是以非法占有为目的将单位财物据为己有，后者是挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。此时公司可向公安机关报案，由司法机关处理。

提醒：
公司应建立完善的财产管理制度，规范员工动用财产的流程。员工则需严格遵守规定，避免未经授权动用公司财产，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工经公司合法授权动用财产，无需特别处理，这是正常履职。
（二）员工未经授权动用财产且数额较小未达刑事立案标准，公司可先和员工协商，要求返还财产，若有损失还可要求赔偿；协商不成，可通过民事诉讼解决。
（三）员工未经授权动用财产数额较大，涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪的，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工动用公司财产分情况处理。经合法授权动用，属正常履职。

2.未经授权且数额小，未达刑事立案标准，属民事侵权。公司可要求返还财产、赔偿损失，先协商，协商不成民事诉讼解决。

3.未经授权且数额大，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。前者是非法占有单位财物，后者是挪用资金自用或借贷他人。公司可报案，由司法机关处理。