公司用员工卡走账偷税怎么办

结论：公司使用员工银行卡走账偷税属于违法行为，员工有权拒绝配合并通过合法途径维护自身权益及举报该行为。
法律解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人通过隐匿收入、虚假申报等方式不缴或少缴应纳税款的行为属于偷税。公司用员工卡走账偷税，会造成国家税收流失，需承担法律责任。员工若参与该行为，可能因协助违法而承担连带责任。因此员工可采取以下措施：一是明确拒绝配合公司的违法要求，避免自身陷入法律风险；二是收集与走账相关的转账记录、聊天记录、工作文件等证据，为后续维权或举报提供依据；三是向公司提出纠正要求，若公司拒绝，可向税务机关举报，税务机关会依法调查，查证属实后公司需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款，情节严重构成犯罪的，相关责任人还将被追究刑事责任。若员工遇到此类情况，对证据收集或举报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司利用员工个人账户走账以逃避缴纳税款，属于明确的违法行为，员工绝不能参与此类操作，而应通过合法途径维护自身权益并推动公司纠正错误行为。

1.坚决拒绝配合违法行为。员工应直接向公司表明，利用个人账户走账偷税的行为违反法律规定，自身不会参与任何相关流程，从根源上避免因配合行为承担法律责任。

2.积极收集相关证据材料。员工需妥善保存与该行为相关的转账记录、聊天记录、工作文件等资料，这些材料可作为后续要求公司纠正或向税务机关举报时的关键依据。

3.要求公司停止违法行为。若公司拒绝纠正，员工可向税务机关举报。税务机关会依法调查，查实后公司需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款；若情节严重构成犯罪，相关责任人还将被追究刑事责任。

4.注意维护自身合法权益。员工需时刻关注自身处境，避免因公司的违法行为陷入法律风险，必要时可寻求专业法律帮助以保障自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司使用员工个人账户走账偷税属于违法行为，员工有权拒绝配合。员工应明确告知公司该行为违反税收相关法律规定，自身不愿参与此类违法活动，避免因配合行为承担连带法律责任。

（2）员工需收集相关证据。若公司持续要求配合，员工应保存转账记录、聊天记录、涉及走账的内部文件等材料，这些证据可用于后续举报或维护自身权益时证明公司的违法行为。

（3）员工可要求公司纠正并举报。员工可向公司提出停止偷税行为的要求，若公司拒绝纠正，员工可向税务机关举报。税务机关会依法调查，查证属实后，公司需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款；情节严重构成犯罪的，相关责任人将被追究刑事责任。

提醒：
员工切勿因顾虑工作等原因配合公司偷税，否则可能被认定为共同违法主体；若已被公司强迫参与，应及时向税务机关说明情况并提交证据，以避免自身承担法律责任。

公司使用员工银行卡走账偷税属于违法行为，员工可采取以下措施维护自身权益。

（一）拒绝配合公司的违法行为。明确告知公司该行为违法，表明自身不愿参与此类活动的立场，避免因协助偷税而承担法律责任。

（二）收集并留存相关证据。保存与走账相关的转账记录、聊天记录、涉及走账的文件或工作沟通记录等材料，为后续维权或举报提供支持。

（三）要求公司纠正违法行为。若公司拒绝纠正，可向税务机关举报，税务机关会依法对公司的偷税行为进行调查，查证属实后公司需承担补缴税款、滞纳金及罚款等责任，情节严重的还会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条。该条款规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司利用员工银行卡走账偷税是违法行为，员工应直接拒绝配合，并明确告知该行为违法，不愿参与其中。

员工需收集相关证据，比如资金转账记录、沟通记录、相关文件等，为后续维护权益做好准备。

若公司拒不纠正，员工可向税务部门举报。税务部门会展开调查，查实后公司需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款；情节严重构成犯罪的，相关责任人将被追究刑事责任。

员工要注意保护自身合法权益，避免因配合公司违法操作而承担不必要的法律风险。