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重婚导致婚姻无效可保留第一次婚姻吗

王* 河南-新乡 同居咨询 2026.01.01 05:23:15 309人阅读

重婚导致婚姻无效可保留第一次婚姻吗

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法律分析:
(1)重婚情形下,婚姻效力有明确区分。重婚导致的后一段婚姻自始无效,双方不具备夫妻间的权利和义务。
(2)第一次婚姻若符合法律规定的结婚条件,如双方自愿、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等,其效力不受重婚影响,能够保留。
(3)重婚行为不仅在民法上使后段婚姻无效,还可能触犯刑法,构成重婚罪,需承担相应的刑事责任。

提醒:
重婚会带来严重法律后果,不仅涉及婚姻无效,还可能面临刑事处罚。若遇到复杂的婚姻效力问题,建议咨询进一步分析。

2026-01-01 09:09:03 回复
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(一)若发现重婚情况,应及时向相关部门反映,比如向法院提起民事诉讼,请求确认重婚的婚姻无效。
(二)对于第一次婚姻,若想保留,要确保持续满足结婚的实质要件,如保持双方自愿的婚姻关系等。
(三)若重婚行为构成犯罪,受害者可向公安机关报案,依法追究重婚者的刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。

2026-01-01 08:43:38 回复
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1.重婚时,后一段婚姻无效,双方无夫妻权利义务,第一段婚姻若符合结婚条件可保留。
2.法律规定,重婚、有禁止结婚亲属关系、未达法定婚龄,婚姻无效。重婚即有配偶者再结婚。
3.第一段婚姻满足双方自愿、达法定婚龄、无禁止结婚亲属关系等实质要件,效力不受影响。
4.重婚行为可能触犯刑法,构成重婚罪,要担刑事责任。

2026-01-01 08:20:25 回复
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结论:
重婚时,重婚的婚姻无效,第一次婚姻若符合法定结婚条件可保留效力,但重婚行为可能构成犯罪。
法律解析:
根据法律规定,重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄会导致婚姻无效。重婚是有配偶者再与他人结婚,这种情况下后一段婚姻自始无效,双方不具有夫妻权利和义务。若第一次婚姻满足双方自愿、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等实质要件,其效力不受重婚影响可继续存续。然而,重婚行为可能触犯刑法构成重婚罪,要承担刑事责任。婚姻关系关乎个人权益和社会秩序,若遇到复杂的婚姻法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-01 08:02:11 回复
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重婚时,重婚的婚姻无效,第一次婚姻若符合法定结婚条件可保留效力。法律明确重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄会导致婚姻无效,重婚是有配偶者再与他人结婚,后一段重婚婚姻自始无效,双方不具夫妻权利义务。若第一次婚姻满足双方自愿、达法定婚龄、无禁止结婚亲属关系等实质要件,效力不受重婚影响。但重婚行为可能触犯刑法构成重婚罪,要担刑事责任。
1.对于已构成重婚的情况,应及时解除无效的重婚婚姻关系,保障法律的正确实施。
2.加强法律宣传,提高公众对重婚违法性及后果的认识,减少此类行为发生。
3.司法机关应严格执法,对构成重婚罪的依法追究刑事责任,维护婚姻法律秩序。

2026-01-01 06:02:15 回复

第二次不算工伤,因旧伤复发产生的治疗费用仍可通过工伤保险基金报销。  法律依据:《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。  第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。  第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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    2024.09.25 57562阅读
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