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（一）单位申请：职工因工受伤，所在单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
（二）个人及组织申请：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）责任承担：由用人单位承担工伤保险责任，支付工伤待遇费用。即便存在非法分包，实际用工单位也需担责。
（五）维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.职工因工受伤，所在单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.用人单位承担工伤保险责任，支付工伤待遇，非法分包时实际用工单位也需担责。
5.若单位拒付，职工可通过劳动仲裁维权。
结论：
非法分包情况下发生工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，用人单位承担工伤保险责任，拒绝支付时职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位需承担工伤保险责任，支付工伤待遇等费用。即便存在非法分包，实际用工单位也得依法担责。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若遇到非法分包导致工伤的复杂情况或对工伤处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.非法分包下发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位承担工伤保险责任，支付工伤待遇费用，即便存在非法分包，实际用工单位也需担责。
3.若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
建议：用人单位应积极履行申报义务，保障职工权益。工伤职工要及时关注申请时间，保留好相关证据，以便在维权时能顺利进行。
法律分析：
（1）职工因工作受事故伤害，所在单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。
（2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，由用人单位承担工伤保险责任支付工伤待遇费用。
（4）即便存在非法分包，实际用工单位也需依法担责，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
非法分包情况复杂，不同案件细节不同处理方式有别。若遇到此类工伤问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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