仲裁后单位可以诉讼吗

仲裁后单位能否诉讼，分两种情况。

终局裁决时，仅在法定情形下，单位可向中院申请撤销，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，不可直接起诉，法定情形在劳动争议调解仲裁法中有规定。终局裁决多适用于小额及标准明确的仲裁案件。

非终局裁决时，单位不服结果，可在收到裁决书15日内起诉。单位需根据裁决性质确定能否诉讼解决争议。

结论：
仲裁后单位能否诉讼取决于仲裁裁决性质。终局裁决仅在法定情形下可向中院申请撤销，非终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，终局裁决适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，单位只有在法定情形如适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况下，可向中院申请撤销裁决，不能直接起诉；若非终局裁决，即除上述适用终局裁决情形之外的案件，单位不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。单位需依据仲裁裁决性质来确定后续能否通过诉讼解决争议。若在仲裁和诉讼方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.仲裁后单位能否诉讼取决于仲裁裁决性质。终局裁决仅在法定情形下单位可向中院申请撤销，不能直接起诉；非终局裁决单位不服可在规定时间内起诉。
2.具体而言，终局裁决适用于小额仲裁与标准明确案件，法定情形如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，相关规定在劳动争议调解仲裁法中有体现。非终局裁决指终局裁决之外的案件，单位不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
3.建议单位在仲裁后仔细判断裁决性质。若是终局裁决，需确认是否存在法定可撤销情形再行动；若是非终局裁决，要在规定的十五日时间内及时提起诉讼，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）对于终局裁决，单位不能直接起诉，仅在法定情形下可向中院申请撤销裁决。如存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可按劳动争议调解仲裁法规定处理。
（2）若不是终局裁决，单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。
（3）终局裁决一般用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，其他多为非终局裁决。单位需根据裁决性质，决定能否通过诉讼解决争议。

提醒：
单位应准确判断仲裁裁决性质，若对裁决有异议，注意在规定时间和法定情形内采取相应法律措施，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于终局裁决，单位若发现存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可向中院申请撤销裁决，但不能直接起诉。单位需收集好相关证据来证明存在法定撤销情形。
（二）对于非终局裁决，单位不服仲裁结果，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，注意不要错过时间。
（三）单位应先判断仲裁裁决性质，终局裁决一般适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，其他多为非终局裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。