财务职务侵占罪最新立案标准是什么

（一）若发现可能存在职务侵占行为，要尽快对相关财物的流转记录、业务合同、财务报表等能反映财物归属和使用情况的资料进行收集和整理，作为可能的证据。
（二）对涉及职务侵占的相关人员的工作交流记录，如邮件、聊天记录等进行留存，这些可能体现利用职务便利的情况。
（三）如果有知情人，及时与知情人沟通，让其提供相关的证言或者线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.立案标准：非法占财物数额在三万元以上不满一百万，属“数额较大”，会立案追诉；超一百万则为“数额巨大”。
3.实际判案要结合具体情况。遇到这类法律问题，要及时收集证据，维护自身权益。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉，一百万元以上认定为“数额巨大”，具体案件需结合实际判断。
法律解析：
职务侵占罪规定了公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的构成犯罪。按照标准，非法占有的财物数额在三万元以上不满一百万元属于“数额较大”，司法机关会立案追诉；数额达到一百万元以上则认定为“数额巨大”。不过实际案件情况复杂多样，不能仅依据数额来判断，还需结合具体情形综合考量。若遇到职务侵占相关法律问题，要及时收集证据，以维护自身合法权益。如果对职务侵占相关法律问题还有疑问，或者不确定自身情况是否构成犯罪等，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。立案标准明确，非法占为己有数额在三万元以上不满一百万元属“数额较大”，应立案追诉；数额在一百万元以上属“数额巨大”。
2.不过具体案件要结合实际情况综合判断。因为实际中可能存在各种复杂情形，比如行为人的主观故意程度、财物的具体性质和用途等，都会影响对案件的定性和处理。
3.若涉及此类法律问题，要及时收集相关证据以维护自身合法权益。证据是解决法律纠纷的关键，充分的证据能让权益主张更有说服力。比如保留好相关的财务记录、文件资料、聊天记录等。

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。这一行为严重损害了单位的财产权益。
（2）立案标准明确了数额界限，三万元以上不满一百万元属于“数额较大”，达到此标准就会立案追诉；一百万元以上则为“数额巨大”。这为司法机关认定该罪提供了清晰的量化依据。
（3）不过，实际案件需要综合考量各种因素，不能仅依据数额判断。比如行为人的主观故意、侵占财物的手段等。

提醒：
若发现可能存在职务侵占行为，应及时收集证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。