合同期内交通事故谁负责

合同期内发生交通事故的责任归属需结合具体场景判定，不同用工关系或车辆使用关系下，责任主体存在差异，需根据实际情况明确责任方。

1.职务行为场景下，员工在履行工作任务过程中发生事故，一般由用人单位承担责任。相关规定明确，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
建议用人单位定期开展员工交通安全培训，明确工作任务的具体范围，规范员工履职期间的驾驶行为；事故发生后，用人单位应主动承担赔偿义务，同时配合相关部门调查事故原因，减少同类事件的发生。

2.个人劳务关系场景下，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
建议接受劳务一方在建立劳务关系时，与提供劳务一方明确交通安全责任条款，要求其严格遵守交通规则；事故发生后，接受劳务一方需先履行赔偿责任，再根据事故情况向有过错的提供劳务一方追偿。

3.车辆租赁或借用场景下，若事故属于机动车一方责任，先由保险公司在限额内赔偿，不足部分由机动车使用人承担；机动车所有人或管理人对损害发生有过错的，承担相应赔偿责任。
建议车辆所有人或管理人在租赁或借用前检查车辆状况，确认使用人具备驾驶资格；使用人应遵守交通规则，避免违规驾驶；双方可在合同中明确事故责任划分细节，降低后续纠纷概率。

法律分析：
（1）合同期内发生交通事故，若属于职务行为，即员工在履行工作任务过程中发生事故，一般由用人单位承担责任。依据规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

（2）若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

（3）若涉及车辆租赁、借用等情形，事故发生后属于该机动车一方责任的，先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分由机动车使用人承担；机动车所有人或管理人对损害发生存在过错的，需承担相应赔偿责任。

提醒：
合同期内交通事故责任认定需结合具体场景，不同情形下责任主体差异较大，建议发生事故后保留相关证据，及时咨询专业法律人士明确责任归属。

（一）员工在合同期内履行工作任务时发生交通事故，责任一般由用人单位承担。

（二）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

（三）车辆租赁、借用期间发生交通事故，属于机动车一方责任的，先由保险公司在保险限额内赔偿。不足部分由机动车使用人承担。机动车所有人或管理人对损害发生有过错的，承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》

1.第一千一百九十一条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2.第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

3.第一千二百零九条：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

合同履行期间的交通事故责任需结合实际情况判定。若事故发生在当事人执行工作任务过程中，责任通常由其所在单位承担，单位应对员工工作中造成的他人损害负侵权责任。

若存在个人劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害时，责任由接受劳务方承担；接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

涉及车辆租赁或借用时，若事故属机动车一方责任，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由实际使用人承担；机动车所有人或管理人有过错的，需承担相应赔偿责任。

结论：合同期内交通事故责任需依具体情形判定，不同场景下的担责主体存在差异。
法律解析：合同期内发生交通事故时，责任判定需结合实际场景确定。一是职务行为情形，员工在履行工作任务过程中发生事故造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。二是个人劳务关系情形，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。三是车辆租赁或借用情形，发生事故后属于机动车一方责任的，先由保险公司在保险限额内赔偿，不足部分由机动车使用人承担；机动车所有人或管理人对损害发生有过错的，需承担相应赔偿责任。若遇到合同期内交通事故责任认定不明确的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确界定担责主体和责任范围。