自离一般扣多少钱

1.劳动者自离，用人单位不能随意扣钱，应按合同约定和实际出勤天数发工资。
2.若自离造成单位经济损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。如月工资5000元，最多扣1000元，若低于最低工资标准则按标准支付。
3.劳动者应依法解约，提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知，避免纠纷。

结论：
劳动者自离，用人单位一般不能随意扣钱，应按约定和实际出勤支付工资；若造成损失可扣除赔偿，但有扣除比例和剩余工资标准限制，劳动者应依法解除合同。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付。劳动者自离时，用人单位不能随意克扣工资。不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从其工资中扣除相应赔偿。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如劳动者月工资5000元，每月最多扣除1000元赔偿。若扣除后低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。为避免纠纷，劳动者应依法解除劳动合同，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。如果在劳动关系中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者自离，用人单位通常不能随意扣钱，工资需按合同约定和实际出勤天数支付。若自离致使用人单位有经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.解决措施与建议：
一是用人单位应建立完善的规章制度，明确自离造成损失的赔偿计算方式和扣除标准，做到有章可循。
二是劳动者要增强法律意识，依法解除劳动合同，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，避免因自离给单位造成损失，引发不必要的纠纷。
三是当双方出现争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者自离时，用人单位通常不能随意扣钱，工资需依照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数来支付，这保障了劳动者的基本劳动所得权益。
（2）当劳动者自离给用人单位带来经济损失时，用人单位有权从其工资里扣除相应赔偿。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这既保护了用人单位的合法权益，也防止用人单位过度扣除劳动者工资。
（3）劳动者依法解除劳动合同，要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，这样能避免给单位造成不必要的损失，减少纠纷的产生。

提醒：
劳动者自离应依法进行，避免因不当离职给单位造成损失引发赔偿问题；用人单位扣钱需符合法律规定，否则可能面临法律风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。

（一）劳动者自离时，用人单位不能随意扣钱，要按劳动合同和实际出勤天数支付工资。
（二）若自离造成用人单位经济损失，用人单位可扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者要依法解除劳动合同，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，避免给单位造成损失引发纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。