管理不善导致损失怎么处理

法律分析：
（1）损失性质不同，处理方式有别。因民事违约造成的损失，受损方依据合同约定，可要求违约方承担赔偿损失、继续履行等违约责任，这是基于合同的约束性。
（2）若损失源于侵权行为，被侵权人能要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任，以维护自身合法权益。
（3）公司内部管理方面，对相关责任人展开调查，若其存在故意或重大过失致损，公司可按规章制度进行扣薪、降职等处分。
（4）损失程度严重时可能涉及刑事犯罪，如玩忽职守，相关责任人会面临刑事处罚。此时及时收集固定证据、评估损失范围很关键。

提醒：
处理管理不善导致的损失，要准确判断损失性质。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）区分损失性质采取不同措施
若为民事违约损失，受损方按合同约定让违约方担责，像赔偿损失、继续履行；若是侵权损失，被侵权人要求侵权人停止侵害、赔偿损失。

（二）公司内部处理
对相关责任人调查，若有故意或重大过失，依公司制度处分，如扣薪、降职。

（三）完善管理
总结经验教训，完善管理制度，加强风险防控。

（四）刑事处理
损失达一定程度涉及刑事犯罪，相关责任人面临刑事处罚，及时收集固定证据，评估损失范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.区分损失性质：民事违约致损，受损方可按合同要求违约方担责，如赔偿、继续履行；侵权致损，被侵权人可要求侵权人停止侵害、赔偿损失。
2.公司内部处理：调查相关责任人，若有故意或重大过失，依制度处分，如扣薪、降职。同时总结经验，完善制度，加强风控。
3.刑事处理：损失严重涉及犯罪，责任人会受刑事处罚。应及时取证、评估损失，依法处理问题。

结论：
管理不善导致损失，需区分损失性质处理，还应从公司内部调查责任人，损失严重可能涉及刑事犯罪，要及时收集证据妥善处理。
法律解析：
当管理不善造成损失时，若属于民事违约损失，受损方依据《中华人民共和国民法典》，可按合同约定让违约方承担违约责任，像赔偿损失、继续履行等；若为侵权损失，被侵权人能要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等责任。在公司内部，若责任人存在故意或重大过失，公司可依规章制度进行处分。而损失达到一定程度，涉及玩忽职守等刑事犯罪的，相关责任人会面临刑事处罚。所以，遇到管理不善导致的损失，要及时收集固定证据，评估损失范围。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保依法依规妥善解决。

管理不善致损需区分性质处理并完善管理。对于不同性质损失有不同处理方式，民事违约损失，受损方可依合同要求违约方担责，如赔偿、继续履行；侵权造成的损失，被侵权人可要求侵权人停止侵害、赔偿损失。

公司内部要调查相关责任人，若存在故意或重大过失，可依规章制度处分，如扣薪、降职。同时，总结经验完善管理制度，加强风险防控。

损失严重涉及刑事犯罪，如玩忽职守，责任人会面临刑事处罚。

解决措施与建议：
1.及时收集固定证据，评估损失范围，为后续处理提供依据。
2.依据损失性质，通过民事或刑事途径追究责任。
3.加强公司内部管理，定期审查制度，提升风险防控能力。