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遇到肇事方全责不赔偿该如何处理

张** 浙江-温州 交通事故赔偿咨询 2025.12.30 05:06:44 408人阅读

遇到肇事方全责不赔偿该如何处理

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结论:
肇事方全责却不赔偿,可先协商,协商不成找交通管理部门调解,调解无果收集证据起诉,判决生效后对方不履行则申请强制执行。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,交通事故中肇事方负全责就有赔偿义务。与对方协商是和平解决纠纷的首选方式,能节省时间和精力。若协商不成,交通管理部门介入调解可借助其专业和权威推动问题解决。若调解失败,向法院提起民事诉讼是维护权益的有力手段,相关证据能支撑诉求。法院判决具有强制力,若肇事方不履行,申请强制执行能保障赔偿得以实现。若在处理这类交通事故赔偿问题时遇到困难或有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-12-30 08:30:04 回复
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1.当肇事方全责却不赔偿时,应按合理步骤处理以维护权益。首先可尝试和平解决,若不行则借助公权力介入,最后通过法律途径强制执行。
2.具体解决措施和建议如下:
-先与肇事方沟通协商,明确赔偿责任和金额,争取和平解决纠纷。
-若协商无果,向交通事故发生地的交通管理部门反映,请求其介入调解。
-若调解未达成赔偿协议,收集事故责任认定书、医疗费用票据等相关证据,向有管辖权的法院提起民事诉讼。
-若肇事方在判决生效后仍不履行赔偿义务,在规定时间内申请强制执行,由法院对其财产进行查询、冻结、划拨等操作。

2025-12-30 07:58:33 回复
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法律分析:
(1)与肇事方沟通协商是解决赔偿问题的第一步,以和平方式明确责任和金额,能避免后续繁琐程序。
(2)若协商不成,向交通管理部门反映并请求调解,借助行政力量促使双方达成赔偿协议。
(3)调解无果时,收集证据向法院提起民事诉讼,这是通过司法途径维护自身权益的重要手段。法院会依据证据和法律规定进行审理并作出判决。
(4)若肇事方不履行判决,申请强制执行可保障受害者获得应有的赔偿,法院会对肇事方财产采取相应措施。

提醒:
收集证据时要确保其真实性和完整性,申请强制执行需在规定时间内进行。不同案件情况有别,建议咨询以获得更精准分析。

2025-12-30 07:51:26 回复
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(一)与肇事方沟通时,要保持冷静理智,以书面或录音形式记录协商过程,明确双方观点和赔偿意向。
(二)向交通管理部门反映情况时,详细准确提供事故信息和协商情况,配合其调解工作。
(三)收集证据要确保真实有效,各项证据能相互印证,形成完整证据链。
(四)申请强制执行要注意在法律规定的时间内提出,及时跟进法院执行进度。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-12-30 06:45:54 回复
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1.肇事方全责却不赔偿,先和对方沟通,确定赔偿责任与金额,尝试和平解决。
2.若沟通没用,向事故发生地交通管理部门反映,让其介入调解。
3.若调解不成,收集事故责任认定书、医疗票据等证据,去法院起诉。
4.法院判决后,肇事方不履行赔偿,在规定时间申请强制执行,让法院查扣其财产。

2025-12-30 05:50:46 回复

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。  《工伤保险条例》第14条第(六)项规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。  对此规定,应从以下几个方面进行把握:  一是对“在上下班途中”应作广义的理解。具体讲,“在上下班途中”不仅包括职工按正常工作时间上下班的途中,还应包括职工加班加点后上下班的途中。  二是对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解,一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的,还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的,都应该按照规定认定为工伤。另一方面,不管机动车事故发生在城市街道还是发生在其他道路,也不管受到伤害的职工在机动车事故中承担主要责任、次要责任还是根本不承担责任,只要职工是在上下班途中受到机动车事故伤害的,就应该认定为工伤。  三是对非在上下班途中的事故,如顺道访友、购物、游玩等与上下班无关的行为,不能认定为工伤。  四是因非机动车事故受伤不是工伤,如因人力车、自行车、马车等造成的伤害事故,不在工伤之列。

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