职务侵占未达六万应如何解决

1.职务侵占金额不到六万元，未达立案标准，不构成刑事犯罪，可走民事途径解决。被侵占单位能要求侵占者返还财物，若财物损坏或无法返还，可要求赔偿损失。
2.单位可先和侵占者协商退款或赔偿。协商不成，收集财物权属证明、侵占行为证据等，向法院提起民事诉讼。
3.单位还能按内部规章制度，对侵占者进行纪律处分。

结论：
职务侵占未达六万元不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决，单位可要求侵占人返还财物或赔偿损失，还能依据内部规章处分侵占人。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占未达六万元未达职务侵占罪立案标准，不构成刑事犯罪。在此情况下，被侵占单位可通过民事途径维护自身权益。单位可先与侵占人协商，要求其退还财物或赔偿损失。若协商无果，单位可收集财物权属证明、侵占行为证据等，向法院提起民事诉讼，请求判决侵占人返还财物或赔偿损失。此外，单位还能依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分。若遇到此类问题，涉及复杂的证据收集和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.职务侵占未达六万元虽不构成刑事犯罪，但能通过民事途径解决。被侵占单位有权要求侵占人返还财物，若财物损坏或无法返还，可要求赔偿损失。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与侵占人协商，明确要求其退还财物或赔偿损失，和平解决问题。
-若协商不成，收集财物权属证明、侵占行为证据等相关证据，向法院提起民事诉讼，借助法律判决让侵占人返还财物或赔偿损失。
-单位可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，起到警示作用。

法律分析：
（1）职务侵占未达六万元，虽不构成刑事犯罪，但被侵占单位能通过民事途径维护权益。这是因为法律在保护单位财产方面，除了刑事手段，民事途径也是重要方式。
（2）被侵占单位可先与侵占人协商，要求返还财物或赔偿损失，这种方式较为温和，能避免矛盾进一步激化，也有可能高效解决问题。
（3）若协商不成，单位可以收集财物权属证明、侵占行为证据等，向法院提起民事诉讼，通过法律判决让侵占人返还财物或赔偿损失。
（4）单位还能依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，以规范单位内部管理。

提醒：
在协商和诉讼过程中，要注意证据的收集和保存。不同单位情况及案情有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决。单位先尝试与侵占人沟通，明确指出其行为并要求退还财物或赔偿损失，争取和平解决问题。

（二）收集证据。若协商无果，单位要积极收集财物权属证明、能证明侵占人侵占行为的证据等，为后续诉讼做准备。

（三）提起诉讼。凭借收集好的证据向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财物或赔偿损失。

（四）纪律处分。单位可按照内部规章制度，对侵占人进行相应的纪律处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。