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（一）确定伤残类型：首先要明确是工伤、交通事故还是其他原因造成的十级伤残，不同类型赔偿依据和标准不同。
（二）了解所在地区规定：对于工伤离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注所在省级人民政府规定的具体标准。
（三）计算相关费用：若为工伤，除一次性伤残补助金外，还要计算停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.十级伤残津贴要依据具体情形确定。通常，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.工伤致十级伤残，离职时有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.十级伤残无每月固定津贴，需明确致伤原因和所在地区才能准确算赔偿。工伤赔偿还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
结论：
十级伤残津贴需结合具体情况确定，不存在每月固定津贴，赔偿金额受致伤原因、所在地区等因素影响。
法律解析：
根据相关法律规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若因工伤导致十级伤残，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，若为工伤，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。而不同的致伤原因，如交通事故等，赔偿计算方式也不同。所以，要准确计算十级伤残的赔偿金额，需明确致伤原因、所在地区等因素。如果您在伤残赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
十级伤残津贴要依据具体情形确定。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤致十级伤残，离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。十级伤残本身无每月固定津贴，需明确伤残原因如工伤、交通事故等以及所在地区，才能准确计算赔偿金额。工伤赔偿除上述项目外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
解决措施与建议：
1.遭遇十级伤残情况，及时收集工伤认定、医疗诊断等相关材料，以确定赔偿所需依据。
2.主动了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
3.若对赔偿计算有疑问，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。
法律分析：
（1）十级伤残津贴的确定要综合多方面因素。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）因工伤造成十级伤残且离职时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）十级伤残本身没有每月固定津贴，要明确伤残原因如工伤、交通事故等，以及所在地区，才能准确算出赔偿金额。
（4）若是工伤，除上述提到的赔偿，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目。
提醒：
不同原因和地区的十级伤残赔偿差异较大，涉及具体赔偿问题，建议咨询以获得精准分析。
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