故意伤害后，谁来承担医药费用

法律分析：
（1）当加害人具有完全民事行为能力且有个人财产时，由其自行承担医药费用，这体现了责任自负原则。
（2）若加害人无财产或财产不足以支付，监护人承担补充赔偿责任，这是为了保障受害人能获得相应赔偿，同时也是监护人监护职责的体现。
（3）因执行工作任务或提供劳务发生故意伤害，用人单位或接受劳务一方可能担责，因为这种情况下行为与工作或劳务相关，单位或接受方应承担一定风险。
（4）第三人侵权导致伤害，第三人承担赔偿责任，若安全保障义务人未尽义务，承担相应补充责任，这能促使安全保障义务人履行职责。
（5）受害人自身有过错时，可减轻加害人赔偿责任，这符合公平原则。

提醒：
故意伤害案件医药费用承担复杂，不同案情责任主体不同，建议咨询以准确分析。

（一）确认加害人情况。先判断加害人是否为完全民事行为能力人且有个人财产，若满足则由其自行承担医药费用。
（二）考察监护人责任。若加害人无财产或财产不足，要求监护人承担补充赔偿责任。
（三）明确单位或接受劳务方责任。如因执行工作任务或提供劳务发生伤害，向用人单位或接受劳务一方主张赔偿。
（四）追究第三人责任。因第三人侵权导致伤害，要求第三人承担赔偿。若安全保障义务人有过错，让其承担相应补充责任。
（五）考虑受害人过错。若受害人自身有过错，加害人赔偿责任可能减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.加害人若为完全民事行为能力人且有个人财产，自行承担医药费用。

2.加害人无财产或财产不足时，监护人承担补充赔偿责任。

3.因工作或劳务致害，用人单位或接受劳务方可能担责。

4.第三人侵权致害，第三人赔偿；安全保障义务人失职，承担补充责任。

5.受害人有过错，可减轻加害人赔偿责任。需依具体情况判定费用承担主体。

结论：
故意伤害案件中医药费用承担主体需依具体情形综合判定，可能是加害人、监护人、用人单位、接受劳务一方、第三人、安全保障义务人等。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在故意伤害案件里，若加害人是完全民事行为能力人且有个人财产，自行承担医药费用；若其无财产或财产不足，监护人承担补充赔偿责任。当因执行工作任务或提供劳务发生故意伤害，用人单位或接受劳务一方可能担责。因第三人侵权致害，第三人承担赔偿责任，若安全保障义务人未尽义务，要在相应范围内承担补充责任。若受害人自身有过错，可减轻加害人赔偿责任。由于实际情况复杂多样，判定医药费用承担主体需综合考量各种因素。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且针对性的法律建议。

1.故意伤害案件中医药费用承担需依具体情形综合判定。在不同情况下，承担主体有所不同。
2.若加害人是完全民事行为能力人且有个人财产，由其自行承担医药费用。若加害人无财产或财产不足，监护人承担补充赔偿责任。
3.因执行工作任务或提供劳务发生故意伤害，用人单位或接受劳务一方可能担责。
4.因第三人侵权导致伤害，第三人承担赔偿责任；安全保障义务人未尽义务，在能防止或制止损害范围内承担补充赔偿责任。
5.受害人自身对损害发生有过错，可减轻加害人赔偿责任。

建议：发生故意伤害案件后，及时固定证据，明确责任主体。各方可先协商医药费用承担，协商不成可通过法律途径解决。