职务侵占3万或6万法院会怎么判

1.职务侵占3万，未达立案标准，不构成犯罪，不会判刑，但可能受公司纪律处分，需承担民事赔偿。

2.职务侵占6万，达到立案标准，构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.法院量刑会综合考虑侵占手段、退赃退赔、自首立功等情节。积极退赔获谅解可从轻，手段恶劣、拒退赃会从重。

结论：
职务侵占3万未达立案标准不构成犯罪，可能面临公司内部处分和民事赔偿；职务侵占6万达到立案标准构成犯罪，量刑会综合多方面因素。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准。职务侵占3万未达到该标准，所以不构成犯罪，不会被判刑，不过公司可能根据内部规定给予纪律处分，同时侵占者还需承担民事赔偿责任。而职务侵占6万已达到立案标准，构成职务侵占罪，数额较大的会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院在量刑时会综合考量侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功等情节。积极退赔、取得谅解的可能从轻处罚，手段恶劣、拒不退赃的则可能从重处罚。如果大家遇到类似职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占3万未达立案标准，不构成犯罪不会判刑，但会面临公司内部纪律处分和民事赔偿。这体现了法律对犯罪行为的量化界定，未达标准虽不构成刑事犯罪，但行为本身违反公司规定和民事义务。
2.职务侵占6万达到立案标准构成犯罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑会综合考量多方面因素，像侵占手段、退赃退赔情况、自首立功情节等。积极退赔并取得谅解可从轻处罚，手段恶劣且拒不退赃则从重处罚。这说明法律量刑并非单一考量数额，还关注行为人的主观态度和具体情节。

建议：对于企业，应加强内部监管和教育，预防职务侵占行为发生。对于个人，切勿触碰法律红线，若有不当行为应及时改正，积极退赔争取从轻处理。

法律分析：
（1）职务侵占3万未达立案标准，虽不构成犯罪不会判刑，但公司有权依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。同时，公司可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
（2）职务侵占6万达到立案标准构成犯罪，法律规定数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑时，若侵占手段平和，事后积极退赃退赔、取得公司谅解且有自首立功情节，可能从轻处罚；若手段恶劣、拒不退还侵占款项，则可能从重处罚。

提醒：
即便职务侵占金额未达立案标准，也不要心存侥幸，否则可能面临公司追责。涉及不同案情时，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于职务侵占3万未达立案标准的情况，公司可依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职等。同时，公司可通过民事诉讼要求侵占者返还侵占款项并赔偿相应损失。
（二）对于职务侵占6万已达立案标准的情况，犯罪嫌疑人应积极退赃退赔，争取被害人谅解，主动向司法机关自首，这些行为有助于从轻处罚。若手段恶劣、拒不退赃，司法机关会依法从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。