公司变更地址不去有赔偿吗

公司变更地址是否需要向员工支付赔偿需根据实际情况判定，并非所有情况都能获得赔偿。

1.如果公司变更地址在合理范围内，未对员工的日常工作和生活造成明显不利影响，员工拒绝前往并主动提出离职的，一般无法获得赔偿。合理范围通常指同城内距离较近、通勤方式或时间未发生显著变化的地址变更。

2.如果公司变更地址超出合理范围，例如从一个城市迁移至另一个城市，对员工的通勤、居住等生活和工作方面产生重大影响，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。此时若双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，公司依法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工在遇到公司变更地址时，应首先与公司进行充分沟通，明确地址变更的具体细节及对自身的影响程度。若认为变更对自身造成重大影响，可向公司提出调整工作岗位、提供通勤补贴等合理诉求；若协商无果，可通过向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司变更地址在合理范围内，例如同城内近距离调整办公地点，未对员工日常工作、生活造成明显不利影响时，员工若拒绝前往并主动提出离职，通常无法获得赔偿。

（2）若公司变更地址超出合理范围，例如从一个城市迁移至另一个城市，导致员工通勤时间大幅增加或生活成本显著上升等重大不利影响，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。此时，若公司与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，公司依法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

提醒：
员工遇到公司变更地址时，应先判断变更是否属于合理范围，若超出范围且与公司协商无果，可依法主张经济补偿，避免因贸然主动离职而失去应得权益。

（一）公司变更地址在合理范围内，未对员工工作造成明显不利影响时，员工若拒绝前往并主动离职，通常无法获得经济赔偿。

（二）公司变更地址超出合理范围，例如跨城市变更，对员工的生活和工作产生重大影响，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第四项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司地址变更在合理范围内，未对员工工作造成明显不利影响时，员工拒绝前往并主动离职的，通常不涉及经济补偿。

公司地址变更超出合理范围，例如跨城市迁移，对员工生活与工作产生重大影响的，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若双方无法就合同变更达成一致，公司解除劳动合同时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：公司变更地址是否需要赔偿需分情况判断，合理范围内员工主动离职无赔偿，超出合理范围且无法协商一致时公司应支付经济补偿。

法律解析：公司变更地址时，若变更在合理范围内，未对员工工作造成明显不利影响，员工拒绝前往并主动离职的，通常没有赔偿。若变更地址超出合理范围，如跨城市变更，对员工生活和工作产生重大影响，可视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。此时双方若无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，建议先与公司沟通协商，若无法达成一致，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理。