当员工偷拿公司钱财时应怎么处理

（一）当员工偷拿公司钱财，财物价值未达盗窃罪标准，公司可依据内部规章制度，解除与该员工的劳动合同，要求其返还所拿财物并赔偿公司因此遭受的损失。
（二）若财物价值达到盗窃罪标准，公司要第一时间报警，由公安机关进行立案侦查。
（三）若员工是利用职务便利偷拿公司财物，可能构成职务侵占罪，公司应立即报警并积极配合调查。同时，公司要固定相关证据，像财物丢失记录、监控视频、员工经手财物的相关文件等，方便后续追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工偷拿公司钱财，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。
2.若财物价值未达盗窃罪标准，按公司制度处理，可解除合同、要求返还财物及赔偿损失。
3.若达到盗窃罪标准，公司要及时报警，由警方侦查。
4.利用职务便利偷拿构成职务侵占罪，公司报警并配合调查，固定好相关证据。
5.发现情况要及时处理，维护公司权益且符合法律规定。

结论：
员工偷拿公司钱财可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，未达盗窃罪标准按公司制度处理，达到标准或构成职务侵占罪则应报警处理，公司要固定证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当员工偷拿公司钱财价值未达盗窃罪标准时，公司可根据内部规章制度，通过解除劳动合同、要求返还财物和赔偿损失等方式处理。若达到盗窃罪标准，就需公安机关介入立案侦查。若员工利用职务便利偷拿财物，则可能构成职务侵占罪，公司应报警并配合调查。在此期间，公司固定财物丢失记录、监控视频、员工经手财物的相关文件等证据，有利于后续追究责任。若遇到此类问题，为确保处理方式合法合规，可向专业法律人士咨询。

员工偷拿公司钱财涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。未达盗窃罪标准，按公司内部规章处理，可解除合同、要求返还财物与赔偿损失；达到标准则需报警，由公安机关侦查。若利用职务便利偷拿，构成职务侵占罪，公司也要报警并配合调查。

为维护公司合法权益，建议如下：
1.制定完善的内部规章制度，明确员工偷拿财物的处罚措施。
2.发现财物被盗，先判断价值是否达盗窃罪标准，再决定按内部规章处理还是报警。
3.日常做好证据收集和固定工作，如财物丢失记录、监控视频、员工经手财物文件等，以便后续追究责任。
4.处理过程严格遵循法律规定，确保处理方式合法合规。

法律分析：
（1）员工偷拿公司钱财存在不同法律定性。若未达盗窃罪标准，属于一般违规行为，公司可依据内部规章制度处理，如解除劳动合同、要求返还财物和赔偿损失，这是公司自主管理的体现。
（2）当财物价值达到盗窃罪标准，性质转变为刑事犯罪，公司应及时报警，由公安机关介入立案侦查，通过刑事司法程序追究责任。
（3）若员工利用职务便利偷拿财物，可能构成职务侵占罪，公司需报警并配合调查。在此期间，公司固定好相关证据至关重要，这些证据能为后续追究责任提供有力支持。

提醒：
公司发现员工偷拿财物应及时处理，按法律程序操作。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。