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易轶律师

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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离婚可以得到什么样的经济赔偿

杨*** 湖北-宜昌 离婚咨询 2025.12.28 08:11:17 340人阅读

离婚可以得到什么样的经济赔偿

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离婚时,一方可依法获得的经济支持主要涵盖损害赔偿、经济补偿与经济帮助三个方面,不同类型的适用条件与主张方式各有区别。

1.损害赔偿适用于因一方重大过错导致离婚的情形。若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等行为,无过错方有权请求损害赔偿,该赔偿既包括因过错行为造成的物质损害,也涵盖由此带来的精神损害。

2.经济补偿针对的是婚姻中负担较多家庭义务的一方。夫妻一方因长期抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了更多责任,离婚时有权向另一方提出补偿请求,另一方应当予以补偿,具体补偿数额可由双方协商确定,协商不成的由人民法院判决。

3.经济帮助旨在保障离婚后生活困难一方的基本权益。离婚时,若一方存在生活困难的情况,且另一方具备相应的负担能力,有负担能力的一方应当给予适当帮助,帮助的具体办法由双方协议处理,协议无法达成一致时由人民法院判决。

2025-12-28 14:48:01 回复
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法律分析:
(1)损害赔偿。若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为导致离婚,无过错方有权向对方请求损害赔偿。该赔偿包含物质损害与精神损害两部分,物质损害如因家暴产生的医疗费用等实际支出,精神损害则是对无过错方精神痛苦的补偿,具体数额需结合过错程度等因素确定。

(2)经济补偿。夫妻一方在婚姻关系存续期间,因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家庭义务的,离婚时可向另一方提出经济补偿请求。补偿数额由双方协商决定,协商不成时,法院会根据双方的经济状况、付出义务的多少等因素作出判决。

(3)经济帮助。离婚时,若一方存在生活困难的情形,如无固定住所、收入不足以维持基本生活等,且另一方有相应负担能力,生活困难一方可请求对方给予适当帮助。帮助的具体方式和数额由双方协议,协议不成的,由法院依法判决。

提醒:
涉及离婚经济赔偿时需注意留存相关证据,如家暴的报警记录、承担家庭义务的凭证等,不同案情的处理方式有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-28 13:50:24 回复
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(一)损害赔偿。若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权请求损害赔偿,赔偿范围包括物质损害和精神损害。

(二)经济补偿。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担较多家庭义务的,离婚时有权向另一方请求经济补偿,补偿数额由双方协商确定,协商不成的由人民法院判决。

(三)经济帮助。离婚时,若一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助,帮助的具体办法由双方协议,协议不成的由人民法院判决。

法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
第一千零九十条离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

2025-12-28 12:04:00 回复
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因对方重大过错导致离婚的,无过错方有权索要经济赔偿。这些过错包括重婚、与他人共同生活、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等,赔偿涵盖实际物质损失和精神伤害补偿两部分。

离婚时,承担更多家庭责任的一方可向对方申请经济补偿。比如长期照顾子女、赡养老人,或是协助对方开展工作等情况,补偿金额先由双方协商确定,协商不一致时由法院判决。

若离婚后一方生活陷入困境,而另一方具备相应负担能力,应当给予适当经济帮助。具体的帮助方式和金额由双方协商,协商无果时由法院依法作出裁决。

2025-12-28 10:36:38 回复
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结论:离婚时,无过错方有权请求损害赔偿,负担较多家庭义务的一方可请求经济补偿,生活困难的一方可向有负担能力的另一方请求经济帮助。

法律解析:根据民法典规定,离婚时的经济支持分为三类情况。一是损害赔偿,若一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚,无过错方有权主张物质损害和精神损害赔偿。二是经济补偿,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担更多家庭义务的,离婚时可向另一方请求补偿,补偿数额先由双方协商,协商不成的由法院判决。三是经济帮助,离婚时若一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助,具体帮助方式由双方协议确定,协议不成的由法院判决。如果在离婚过程中遇到相关权益问题,建议向专业法律人士咨询,以明确自身权利和具体操作流程。

2025-12-28 09:55:58 回复

根据你的问题解答如下,经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。《法》第48条规定:“违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《实施条例》第25条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《劳动合同法》并没有明确规定用人单位在支付劳动者经济赔偿金后还是否需要支付其经济补偿,《劳动合同法实施条例》对这一问题进行了进一步的规定,即用人单位支付了经济赔偿金后不必支付经济补偿。经济补偿和经济赔偿金是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时,依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法的情况,带有惩罚的性质。而按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。企业需要支付经济补偿金的12种情况按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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根据你的问题解答如下,经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。《法》第48条规定:“违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《实施条例》第25条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《劳动合同法》并没有明确规定用人单位在支付劳动者经济赔偿金后还是否需要支付其经济补偿,《劳动合同法实施条例》对这一问题进行了进一步的规定,即用人单位支付了经济赔偿金后不必支付经济补偿。经济补偿和经济赔偿金是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时,依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法的情况,带有惩罚的性质。而按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。企业需要支付经济补偿金的12种情况按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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