工作期间得精神疾病单位有无赔偿

法律分析：
（1）若精神疾病是由工作环境中的职业病危害因素导致，符合职业病认定条件，可申请职业病诊断和鉴定。认定为职业病后，单位需依据《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、伤残津贴等。
（2）若精神疾病并非工作原因导致，而是自身疾病突发，在医疗期内，单位应按劳动合同约定支付病假工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。

提醒：
关键是确定精神疾病与工作的关联性，要及时就医诊断并保留病历资料。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若能证明精神疾病是工作环境中职业病危害因素导致，符合职业病认定条件，可申请职业病诊断和鉴定，认定为职业病后，单位按《工伤保险条例》给予赔偿，包含医疗费、伤残津贴等。
（二）若精神疾病非工作原因，是自身疾病突发，在医疗期内，单位按劳动合同约定支付病假工资。
（三）若单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。
（四）要确定精神疾病与工作的关联性，及时就医诊断，保留病历资料，必要时咨询劳动保障行政部门或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要点一：若精神疾病由工作环境中职业病危害因素导致，符合认定条件，可申请诊断和鉴定。认定为职业病后，单位要按规定赔偿医疗费、伤残津贴等。

要点二：若属自身疾病突发，非工作原因，医疗期内单位应按合同付病假工资。单位违法解约，可要求支付赔偿金。

要点三：关键是确定疾病与工作的关联，建议及时就医，保留病历，必要时咨询部门或申请仲裁维权。

结论：员工患精神疾病，若因工作致符合职业病认定条件，单位按《工伤保险条例》赔偿；若自身疾病突发，单位在医疗期支付病假工资，违法解除需支付赔偿金，关键是确定与工作关联性。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，当能证明精神疾病是工作环境中的职业病危害因素所致且符合认定条件，员工可申请职业病诊断和鉴定，认定后单位要承担相应赔偿责任，如医疗费、伤残津贴等。而若是自身疾病突发，单位需在医疗期按劳动合同约定支付病假工资，若违法解除合同则要支付赔偿金。确定精神疾病与工作的关联性是解决问题的核心。员工遇到此类情况，应及时就医诊断并保留病历资料。如果对自身权益维护有疑问，可咨询劳动保障行政部门或申请劳动仲裁。若仍有其他法律方面的困惑，可随时向专业法律人士包括我进行咨询。

1.精神疾病赔偿问题需依与工作的关联性而定。若因工作环境中职业病危害因素致精神疾病，符合职业病认定条件，认定为职业病后，单位要按工伤保险条例赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等。

2.若精神疾病非工作原因，而是自身疾病突发，单位在医疗期应按劳动合同付病假工资。若单位违法解约，可要求支付赔偿金。

3.为维护权益，关键是确定精神疾病和工作的关联。建议及时就医诊断，保留病历资料。必要时可咨询劳动保障行政部门或申请劳动仲裁。