公司破产发不起工资会怎么样

结论：公司破产时员工工资在破产财产中享有优先受偿权，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿员工的工资、社会保险费用以及法律规定的其他相关费用。若公司未依法支付员工工资，员工可采取两种维权方式，一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；二是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。此外，若公司存在恶意拖欠工资的情形，相关责任人可能面临行政处罚，情节严重的还可能被追究刑事责任。若遇到公司破产拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导。

公司破产导致无法支付员工工资时，员工工资在破产财产中享有法定的优先受偿权。根据现行法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，应当首先用于支付员工工资等劳动报酬。

1.员工需明确自身工资的优先受偿顺序，在公司进入破产程序后，主动关注破产清算的进展情况，确保工资在破产财产分配中按照法定顺序得到优先处理。

2.若公司未依法履行工资支付义务，员工可通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令公司限期支付拖欠的工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3.劳动仲裁裁决生效后，如果公司仍然拒绝履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行，借助司法力量确保自身的工资权益得到实际保障。

4.若公司存在恶意拖欠工资的情形，相关责任人可能会面临行政处罚，情节严重构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任，以此督促公司依法履行工资支付义务。

法律分析：
（1）公司破产时，员工工资在破产财产中具有优先受偿权。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后优先用于支付员工工资、社会保险费用等劳动相关债权。

（2）若公司未依法支付工资，员工可通过法律途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿；仲裁裁决生效后公司仍不履行的，员工可向人民法院申请强制执行。

（3）公司恶意拖欠员工工资的，相关责任人可能面临行政处罚；情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

提醒：
员工遇到公司破产拖欠工资情况时，应及时收集劳动合同、工资发放记录等证据，通过合法途径主张权利，必要时可咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）员工应收集劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供依据。

（二）向公司破产管理人申报工资债权，明确申报的是职工工资类债权，确保进入优先清偿序列。

（三）若公司未按破产程序优先支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求其督促破产管理人依法处理。

（四）若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时，员工工资在破产财产分配中具有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工工资等劳动报酬。

若公司未依法支付工资，员工可通过两种方式维权。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付；二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。

若公司恶意拖欠工资，相关责任人可能面临行政处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。即便公司破产，员工工资的合法权益也应得到保障。