工作两个月被裁违约金多少

工作两个月被用人单位解除劳动合同，劳动者通常无需支付违约金，而是由用人单位根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。

经济补偿的计算依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工作两个月属于不满六个月的情形，因此经济补偿为半个月工资。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即工作两个月的情况下赔偿金为一个月工资。月工资的计算方式与经济补偿一致，按实际工作月数的平均工资确定。

法律分析：
（1）工作两个月被用人单位解除劳动合同，劳动者通常无需向用人单位支付违约金。依据现行法律规定，劳动者需支付违约金的情形仅包括违反服务期约定或竞业限制约定，工作两个月被裁一般不涉及这两种情形。

（2）用人单位合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月符合不满六个月的情形，因此经济补偿为半个月工资。

（3）若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

（4）月工资的计算方式为：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若实际工作月数不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
劳动者被裁后应妥善保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）工作两个月被用人单位解除劳动合同，劳动者通常无需支付违约金，相关费用由用人单位承担，包括经济补偿或赔偿金。

（二）若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

（四）月工资计算方式为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因工作仅两个月，按这两个月的平均工资确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作两个月被用人单位解除劳动关系时，劳动者一般无需支付违约金，相关补偿或赔偿责任多由用人单位承担。

若用人单位合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，即一个月工资。

计算月工资时，以劳动关系解除前的平均工资为准，实际工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

结论：工作两个月被用人单位解除劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：工作两个月被用人单位解除劳动合同时，劳动者一般不需要支付违约金，通常由用人单位向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月符合不满六个月的情形，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。如果遇到此类情况，不确定用人单位的解除行为是否合法，或者对经济补偿、赔偿金的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。