给公司造成2万损失怎么办

法律分析：
（1）当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，公司依法有权要求员工进行赔偿。这是基于法律对公司合法权益的保护。
（2）公司若要追讨赔偿，需承担举证责任，证明损失与员工行为存在因果关系，且要明确损失的具体数额。只有完成举证，其诉求才可能得到支持。
（3）公司追讨赔偿有多种途径。协商是最便捷的，双方达成一致即可解决问题。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工应积极与公司沟通协商赔偿。若对自身责任和赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士评估风险。

（一）明确自身责任。仔细分析损失产生原因，判断自己是否存在故意或重大过失，若有则要做好承担责任的准备。
（二）核实公司举证。关注公司能否证明损失与自身行为的因果关系以及损失具体数额，若证据不足可据理力争。
（三）积极协商赔偿。主动与公司沟通，了解其态度和要求，争取就赔偿事宜达成一致，避免矛盾升级。
（四）咨询专业律师。让律师评估自身法律风险，制定应对策略，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.要先弄清楚损失原因和自身过错程度。若故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔。

2.法律上，公司要证明损失和行为的因果关系及具体数额。若责任在自己，公司会通过协商、仲裁或诉讼追赔。

3.协商最便捷，若不成公司会申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

4.建议主动和公司沟通，协商解决，也可咨询律师评估风险、制定对策。

结论：因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿，公司需举证损失与行为的因果关系及具体数额，可通过协商、仲裁或诉讼追讨。
法律解析：
根据相关法律规定，员工若因故意或重大过失给公司带来损失，公司具备要求赔偿的权利。在此情形下，公司要承担举证责任，证明损失和员工行为存在因果关系，以及损失的具体数额。公司追讨赔偿有多种途径，协商最为便捷，双方达成一致即可；协商不成，公司可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。建议积极与公司沟通协商解决赔偿问题，避免法律纠纷。若想评估自身法律风险并制定应对策略，可向专业法律人士咨询。

员工给公司造成损失，公司要求赔偿时，需先明确损失原因与员工过错程度。若员工故意或重大过失致损，公司有权索赔，但要举证损失与员工行为的因果关系及具体数额。

解决措施和建议如下：
1.公司与员工可先进行协商，这是最便捷的途径，双方就赔偿事宜达成一致，避免后续繁琐程序。
2.若协商不成，公司可申请劳动仲裁追讨赔偿。
3.若对仲裁结果不服，公司可向法院提起诉讼。
4.员工应积极与公司沟通，了解公司态度与要求，争取协商解决，避免法律纠纷。
5.员工可咨询专业律师，评估法律风险并制定应对策略。