月薪七千时离婚，抚养费究竟怎么算

法律分析：
（1）抚养费数额确定方式灵活，优先由双方协商，协商不成则由法院综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。
（2）对于有固定收入者，法律给出了明确的抚养费给付比例参考，即月总收入的百分之二十至三十。如月薪七千，抚养费大致在一千四百到两千一百。若抚养多个子女，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（3）存在特殊情况时，抚养费比例可调整。比如子女患重大疾病需高额费用，可适当提高或降低比例。
（4）抚养费支付方式上，一般定期给付，有条件的也能一次性给付。

提醒：
在确定抚养费数额时，要保留好相关费用支出凭证。不同家庭情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）双方先自行协商抚养费数额，达成一致后按约定执行。
（二）若协商不成，向法院提起诉讼，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平进行判决。
（三）有固定收入的，按收入比例确定抚养费，像月薪七千，每月抚养费在一千四百到两千一百，若抚养两个以上子女，比例适当提高但不超月总收入百分之五十。
（四）存在特殊情况，如子女患重大疾病等，可要求适当提高或降低比例。
（五）抚养费支付方式优先定期给付，有条件的可一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额先由双方协商，协商不成法院会根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平判决。

2.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给。比如月薪七千，每月抚养费约1400-2100元。若养多个孩子，比例可提，但不超月总收入50%。

3.特殊情况，像孩子患重病需高额费用，抚养费比例可调整。抚养费通常定期给，条件允许也能一次性给。

结论：
抚养费数额可先协商，协商不成法院会根据多方面因素判决。有固定收入的，抚养费一般按一定比例给付，特殊情况比例可调整，给付方式有定期和一次性两种。
法律解析：
在确定抚养费数额时，法律规定先由双方协商。若协商无果，法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来判决。对于有固定收入的情况，按收入的百分之二十至三十比例给付抚养费是常见标准，如月薪七千，抚养费大概在一千四百到两千一百。若需抚养多个子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。若存在子女患重大疾病等特殊情况，比例可相应调整。抚养费的给付方式，一般是定期给付，有条件时也能一次性给付。如果在抚养费问题上遇到复杂情况或不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.抚养费数额确定方式多样，先由双方协商，协商不成则由法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，像月薪七千时，每月抚养费约在一千四百到两千一百。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。特殊情况如子女患重大疾病需高额费用，可调整比例。
2.解决措施与建议：双方协商时应秉持为子女考虑的态度，理性沟通。法院判决时要综合全面因素，确保公平合理。支付方式上，若无特殊情况建议定期给付，若有条件可选择一次性给付，以保障子女生活稳定。