对方全责员工遇车祸，公司还需承担不

员工遭遇对方全责的车祸时，公司是否担责需结合具体情形判断，核心在于车祸是否与工作相关。

1.若员工在工作时间、工作场所因工作原因遭遇车祸，属于工伤范畴。即便对方负全责，公司也需承担相应责任，应及时为员工申请工伤认定。认定为工伤后，公司需承担部分工伤保险待遇支付责任，例如停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.若员工非因工作原因遭遇车祸，公司通常无需担责。但如果公司存在管理过错，比如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等情形，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

3.若员工非因工作原因遭遇车祸且公司无任何管理过错，公司无需承担责任，相关损失可由员工向全责方主张赔偿。

法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭遇车祸的，属于工伤。即便车祸由对方负全责，公司仍需承担责任，应及时为员工申请工伤认定。

（2）工伤认定完成后，公司需承担部分工伤保险待遇的支付责任，例如停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（3）若员工遭遇车祸并非因工作原因，公司通常无需承担责任。但如果公司存在管理过错，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等情况，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

提醒：员工遇车祸后应先确认事故是否与工作相关，属于工伤情形的需督促公司及时申请工伤认定；如认为公司存在管理过错导致事故，需注意收集相关证据以维护自身权益。

（一）若员工在工作时间、工作场所因工作原因遭遇车祸，属于工伤。即便事故对方负全责，公司也需承担责任，应及时为员工申请工伤认定。认定为工伤后，公司需支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇。

（二）若员工非因工作原因遭遇车祸，公司通常无需担责。

（三）若员工非因工作原因遭遇车祸，但公司存在管理过错，比如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

员工在工作时段、工作地点因履行工作职责遭遇对方全责的车祸时，属于工伤范畴。此时公司需承担责任，应尽快为员工申请工伤认定；认定通过后，公司要支付停工留薪期间的工资福利、部分伤残津贴等工伤保险待遇。

若员工遭遇的车祸与工作内容无关，且公司不存在管理上的问题，公司通常不需要承担责任。

如果员工的车祸虽与工作无关，但公司存在管理疏漏，比如强制员工长时间加班导致疲劳驾驶引发事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

结论：员工遭遇对方全责的车祸时，公司是否担责需分情况判断，关键在于是否属于工伤或公司存在管理过错。
法律解析：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间工作场所因工作原因遭遇车祸，属于工伤。即便对方负全责，公司也应及时申请工伤认定，认定后需承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇支付责任。若员工非因工作原因遭遇车祸，公司通常无需担责。但如果公司存在管理过错，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，公司可能需承担一定赔偿责任。若遇到类似情况，不确定自身是否属于工伤或公司应承担的具体责任，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。