公司破产后一般会给予多少赔偿

法律分析：
（1）公司破产时员工赔偿方面，依据相关法律，工作年限与赔偿金额挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了员工在公司破产时的基本权益。
（2）对于债权人，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序依次清偿欠职工的工资、医疗等费用、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款以及普通破产债权。
（3）赔偿数额受公司资产状况、债务规模、员工数量及工资水平等多因素影响。资产充足时可足额赔偿，资产不足则各债权按比例受偿，且需通过法定破产清算程序确定具体赔偿。

提醒：
公司破产赔偿情况复杂，不同公司面临的状况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工方面，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工应及时关注公司破产进程，主动与清算组沟通确认自身补偿金额。
（二）债权人方面，在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，按先支付员工工资等费用、再缴纳所欠税款、最后偿还普通破产债权的顺序清偿。债权人要及时申报债权，配合清算组的工作。
（三）若公司资产够还债务，按规则足额赔偿；若不够，各债权按比例受偿。相关权益人要积极参与破产清算程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.员工赔偿：公司破产要给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.债权人赔偿：破产财产先还破产费用和共益债务，接着按顺序还员工工资、社保费等，再是税款，最后还普通债权。

3.综合考量：赔偿数额看公司资产、债务、员工数量和工资水平等。资产够就足额赔，不够就按比例赔，具体经法定清算程序确定。

结论：
公司破产后的赔偿数额需综合多因素确定，员工按工作年限获经济补偿，债权人按清偿顺序受偿，可能足额赔偿也可能按比例受偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司破产时要支付员工经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于债权人，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿，先支付欠职工的工资等费用、社会保险费用和法定补偿金，接着是所欠税款，最后是普通破产债权。赔偿数额受公司资产状况、债务规模、员工数量及工资水平等因素影响。若资产能覆盖债务就足额赔偿，不足则各债权按比例受偿，且具体赔偿要经法定破产清算程序确定。如果您在公司破产赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

公司破产赔偿数额依具体情况定，员工与债权人赔偿有不同规则。员工方面，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。债权人方面，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿欠职工的工资等费用、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款，最后是普通破产债权。

赔偿受公司资产状况、债务规模、员工数量及工资水平等因素影响。若资产足以覆盖债务，按规则足额赔偿；若不足，各债权按比例受偿。

解决措施及建议：
1.公司应依法进行破产清算，保障员工和债权人权益。
2.员工和债权人要及时关注破产程序，维护自身合法权益。
3.相关部门加强监管，确保破产清算公开、公平、公正进行。