偷公司的水果算盗窃吗

员工未经允许私自拿走公司水果，若主观上有占为己有的想法，客观上实施了悄悄拿走的行为，这种情况符合盗窃的基本特征。

是否构成盗窃罪需看水果价值是否达到当地规定的数额较大标准，达到该标准才会被认定为犯罪。

若水果价值未达数额较大标准，虽不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，可能面临拘留或罚款的处罚。

要是水果价值非常低，一般不会按违法行为处理，而是依据公司内部规定进行处置。

结论：偷公司水果是否构成盗窃或违法，需结合水果价值及行为性质综合判断。

法律解析：
以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为属于盗窃行为。员工未经允许私自拿走公司水果，若主观存在非法占有故意，客观实施了秘密窃取行为，即符合盗窃行为的基本特征。是否构成犯罪需看水果价值，若达到当地规定的数额较大标准，将构成盗窃罪，需承担刑事责任。若价值未达该标准，但仍具有一定价值，属于违反治安管理的盗窃行为，可处拘留或罚款。若水果价值微小，通常不按违法行为处理，由公司依据内部规定进行管理。若你遇到类似情况，不确定行为性质或可能面临的后果，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

员工未经允许私自拿走公司水果的行为是否构成盗窃，需结合行为性质与水果价值综合判断。该行为若主观上存在非法占有目的，客观上实施了秘密窃取公司财物的行为，已符合盗窃的基本特征，但最终是否构成犯罪或违法，取决于水果的实际价值。

1.若水果价值达到当地规定的数额较大标准，该行为构成盗窃罪，需依法承担刑事责任。

2.若水果价值未达到数额较大标准，但仍具有一定价值，该行为属于违反治安管理的盗窃行为，可能面临拘留或罚款等治安处罚。

3.若水果价值微小，未达到治安管理处罚的立案标准，则通常不按违法行为处理，由公司根据内部规章制度进行批评教育或其他纪律处分。

法律分析：
（1）判断偷公司水果是否属于盗窃行为，需满足两个核心要件。一是主观上具有非法占有的目的，即未经公司允许且打算将水果归自己所有；二是客观上实施了秘密窃取的行为，比如趁无人注意时拿走水果。只要同时满足这两点，该行为就属于盗窃性质的行为。

（2）是否构成盗窃罪需依据水果的价值判定。若水果价值达到当地规定的数额较大标准，就构成盗窃罪，需承担刑事责任；若未达到该标准，则属于违反治安管理的盗窃行为，可能面临拘留或罚款的处罚。

（3）若水果价值微小，比如仅少量普通水果，通常不会被认定为违法行为，公司可按照内部规章制度对涉事人员进行批评教育或其他合理处理。

提醒：
员工不应未经允许私自拿走公司财物，即使财物价值较小也可能违反公司规定，若价值较大还会触犯法律；遇到相关问题时，建议咨询专业人士分析具体情况以获取准确处理方案。

（一）判断是否属于盗窃行为。员工未经公司允许私自拿走水果，若主观上具有非法占有的故意，客观上实施了秘密窃取的行为，即符合盗窃行为的基本特征，但是否构成犯罪需结合水果价值进一步判断。

（二）根据水果价值分情况处理。若水果价值达到当地规定的“数额较大”标准，构成盗窃罪，需承担刑事责任。若价值未达该标准但有一定金额，属于违反治安管理的盗窃行为，可能被处以拘留或罚款。若价值微小，通常不按违法行为处理，由公司内部规章制度进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。