员工虚假报销1000判刑时长是多少

法律分析：
（1）员工虚假报销1000元通常不构成刑事犯罪，因为职务侵占罪数额较大的标准远高于此金额，以非法占有为目的虚假报销骗取公司财物才可能涉嫌该罪。
（2）虽然不涉及刑事犯罪，但公司可按内部规章制度处理员工，处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。
（3）公司有权利要求员工返还虚假报销的款项。若该行为导致公司有其他损失，公司还能要求员工进行赔偿。

提醒：
员工应遵守诚信原则，杜绝虚假报销。公司需完善内部报销制度和监管机制，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

（一）对于公司而言，可先查看内部规章制度，根据规定对虚假报销1000元的员工进行相应处理，如给予警告、罚款。
（二）若规章制度有相关规定，公司也可直接与该员工解除劳动合同。
（三）公司应要求员工返还虚假报销的1000元款项。
（四）若此行为给公司造成其他损失，公司可要求员工赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工虚假报销属于没有合法依据取得公司财物，公司有权要求其返还。

1.员工虚假报销1000元，通常不会被判刑。职务侵占罪要达到一定数额才构成犯罪，此金额远低于数额较大标准。

2.虽未达刑事标准，公司能按内部制度处理员工，像警告、罚款、解除合同等。

3.公司有权让员工返还虚假报销款，若造成其他损失，还可要求赔偿。

结论：
员工虚假报销1000元通常不会被判刑，但公司可按内部规章处理，要求返还报销款，造成其他损失的还可要求赔偿。
法律解析：
以非法占有为目的虚假报销骗取公司财物，可能涉嫌职务侵占罪，但职务侵占罪数额较大的标准远高于1000元，所以虚假报销1000元通常不构成犯罪。然而，公司有自主管理的权利，可依据内部规章制度对虚假报销的员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。并且依据法律规定，公司有权要求员工返还虚假报销的款项。若该行为给公司造成其他损失，公司也能要求赔偿，以弥补自身的损失。如果遇到类似职场法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.员工虚假报销1000元通常不构成刑事犯罪。职务侵占罪需达到数额较大标准，而1000元远低于此标准，所以一般不会被判刑。
2.虽然不构成刑事犯罪，但公司有多种处理方式。公司可根据内部规章制度，对该员工进行警告、罚款或解除劳动合同。
3.公司还具有经济追偿权。公司有权要求员工返还虚假报销的1000元款项，若该行为导致公司有其他损失，公司也可要求赔偿。

建议公司完善内部报销审核制度，加强对报销流程的监管，从源头减少虚假报销行为。同时，对员工开展诚信教育，提高员工法律意识和职业道德。