正常情况下一年要给多少抚养费

1.抚养费数额要综合多方面因素确定。有固定收入的，一般按每月总收入20%-30%支付；养两个及以上孩子，比例可提高，但不超50%。
2.没有固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定数额。
3.遇到特殊情况，像孩子患重病，可调整比例。
4.抚养费定期给，条件允许也能一次性给。确定时还得考虑孩子需求、父母负担能力和当地生活水平。

结论：
抚养费数额确定需综合多因素，有固定收入、无固定收入有相应比例标准，特殊情况可调整，给付方式有定期和一次性两种。
法律解析：
根据相关法律规定，抚养费数额并非随意确定。对于有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。同时，若存在子女患重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当调整。在给付方式上，一般应定期给付，有条件的也能一次性给付。具体数额确定还要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。如果在抚养费数额确定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.抚养费数额确定需综合考量多方面因素。有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；抚养两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。

2.特殊情况如子女患重大疾病等，可对比例进行适当调整。抚养费原则上定期给付，有条件的可一次性给付。

3.确定具体数额时，要充分考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。建议在确定抚养费数额时，双方先友好协商，若协商不成可通过法律途径，由法院依据实际情况公正判决。同时，定期根据实际情况对抚养费进行评估和调整，以保障子女权益。

法律分析：
（1）抚养费数额确定有明确规则。对于有固定收入者，通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女抚养费，比例虽可提高但不超50%。这为有稳定收入人群提供了相对清晰的给付标准。
（2）无固定收入者，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额，保证了收入不稳定人群也有合理的计算方式。
（3）特殊情况会影响抚养费比例。例如子女患重大疾病，此时可适当提高或降低比例，体现了法律的灵活性。
（4）抚养费给付方式多样，一般定期给付，有条件也可一次性给付。同时确定数额要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。

提醒：
确定抚养费数额时需充分考虑各种因素，不同家庭情况差异大，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

（一）确定抚养费数额，有固定收入的，按其月总收入20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但不超月总收入50%。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）存在子女患重大疾病等特殊情况，可适当调整抚养费比例。
（四）抚养费通常定期给付，条件允许时可一次性给付。
（五）确定数额要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。