工资每月五千要给多少抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额确定的标准综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。对于有固定收入者，按其月总收入20%-30%比例给付是常见方式。
（2）以月工资5000元为例，抚养费大致在1000-1500元。不过特殊情况会影响数额，像孩子患重大疾病等，费用会适当增加。
（3）抚养费数额确定可先由双方协商，协商一致就按协商金额支付。若协商不成，可通过向法院起诉，由法院结合实际情况判决，保障子女合法权益和稳定成长环境。

提醒：
确定抚养费数额时要考虑实际情况变化，协商时应遵循公平合理原则。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）抚养费数额确定要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按其月总收入百分之二十至三十比例给付，如月工资五千，抚养费大致在1000-1500元。
（二）存在特殊情况如孩子患重大疾病，抚养费可能适当增加。
（三）双方可协商确定抚养费金额，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给。

2.月工资五千，抚养费大概1000-1500元。若孩子有重大疾病等特殊情况，费用会增加。

3.双方能协商，就按协商金额支付。协商不成可起诉，由法院判，保障孩子权益和成长。

结论：
月工资五千，抚养费大概在1000-1500元左右，特殊情况费用可能增加，双方可协商，协商不成可起诉由法院判决。
法律解析：
依据相关法律，抚养费数额由子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。月工资五千，按此比例计算，抚养费大致在1000-1500元。不过，若孩子有重大疾病等特殊情况，抚养费会适当增加。并且，若父母双方能就抚养费金额达成一致，可按协商金额支付。若无法协商，可通过向法院起诉，由法院依据具体情况判决，这样能保障子女合法权益，让子女在稳定经济环境中成长。如果在抚养费方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

抚养费数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。通常有固定收入者，按其月总收入20%-30%给付。以月工资五千为例，抚养费大致在1000-1500元。

不过这只是参考范围，若孩子有重大疾病等特殊情况，费用会适当增加。若双方能就抚养费数额协商一致，可按协商金额支付。

解决措施和建议如下：
1.双方先友好协商，根据实际情况确定合理抚养费金额。
2.若存在特殊情况，提供相关证明，合理调整抚养费。
3.协商不成，可向法院起诉，由法院依据具体情况判决，保障子女合法权益。