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被人打伤情鉴定费用由谁出

薛** 黑龙江-黑河 司法鉴定咨询 2025.12.25 14:11:24 376人阅读

被人打伤情鉴定费用由谁出

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(一)申请人垫付:一般情况先由申请人自己支付伤情鉴定费用。
(二)打人者承担:鉴定构成轻伤及以上,打人者涉嫌刑事犯罪,在刑事附带民事诉讼中,申请人可要求打人者承担费用;鉴定为轻微伤,可通过协商、调解或民事诉讼让责任方承担费用。
(三)公安机关承担:公安机关依职权委托鉴定,像为查明案件事实主动要求鉴定,费用由公安机关支付。

法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十二条规定,诉讼过程中因鉴定等发生的依法应当由当事人负担的费用,人民法院根据谁主张、谁负担的原则,决定由当事人直接支付给有关机构或者单位,人民法院不得代收代付。这意味着在诉讼中鉴定费一般遵循主张者负担原则,但在一些依职权鉴定等特殊情况下,费用承担会有不同安排,与上述伤情鉴定费用承担情况相符。

2025-12-25 19:48:02 回复
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1.通常,伤情鉴定费用先由申请人垫付。

2.若鉴定构成轻伤及以上,打人者涉刑事犯罪,进入刑事诉讼后,费用可在刑事附带民事诉讼中让打人者承担;若为轻微伤,属治安或民事侵权案件,可协商、调解或诉讼让责任方承担。

3.公安机关依职权委托鉴定,费用由其承担,如为查明案情主动鉴定,费用由公安机关支付。伤情鉴定费承担依案件情况和责任归属而定。

2025-12-25 18:22:44 回复
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结论:
伤情鉴定费用承担需根据案件具体情况及责任归属确定,一般先由申请人垫付,构成轻伤及以上可在刑事附带民事诉讼中要求打人者承担,轻微伤可通过协商等方式由责任方承担,公安机关依职权委托鉴定则由其承担。
法律解析:
依据相关法律规定,在伤情鉴定费用承担方面,不同情形有不同处理方式。当由个人申请鉴定时先自行垫付,若构成轻伤及以上的刑事犯罪,在刑事附带民事诉讼里,打人者作为责任主体需承担该费用;若为轻微伤的治安或民事侵权案件,费用可通过协商、调解或民事诉讼让责任方承担。而公安机关依职权委托鉴定时,其作为委托主体承担费用。所以,准确判断案件性质和责任归属,对确定伤情鉴定费用承担至关重要。若遇到伤情鉴定费用承担方面的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-25 17:35:11 回复
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伤情鉴定费用承担需依案件具体情况和责任归属而定。一般先由申请人垫付。
1.若鉴定构成轻伤及以上,打人者涉嫌刑事犯罪,进入刑事诉讼程序后,可在刑事附带民事诉讼中要求打人者承担费用。
2.若鉴定为轻微伤,不构成刑事犯罪,属于治安或民事侵权案件,可通过协商、调解或民事诉讼,让责任方承担费用。
3.若公安机关依职权委托鉴定,像为查明案件事实主动要求鉴定,费用由公安机关承担。

建议申请人垫付费用后保存好票据,若构成轻伤及以上及时提起刑事附带民事诉讼;轻微伤可先协商,协商不成再考虑调解或诉讼;公安机关委托鉴定时,申请人无需自行承担费用。

2025-12-25 15:48:36 回复
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法律分析:
(1)通常而言,伤情鉴定费用先由申请人垫付。
(2)当鉴定结果构成轻伤及以上,打人者涉嫌刑事犯罪,进入刑事诉讼程序后,申请人可在刑事附带民事诉讼里要求打人者承担鉴定费用。
(3)若鉴定为轻微伤,虽不构成刑事犯罪,但属于治安或民事侵权案件,鉴定费用可通过协商、调解或民事诉讼,让责任方承担。
(4)要是公安机关依职权委托鉴定,像为查明案件事实主动要求对伤者伤情鉴定,费用由公安机关承担。

提醒:
伤情鉴定费用承担因案而异,实际处理中需明确责任归属。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。

2025-12-25 14:24:35 回复

根据你的问题解答如下,一、工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类:(一)职工所在单位;(二)工伤职工或者其直系亲属;(三)是工会组织。(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。二、相关法规《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例,自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定:妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向。

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    2024.07.09 59497阅读
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