公司职员子女抚养费是多少

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定需综合多方面因素，子女实际需要是关键，这包括生活、教育、医疗等各项支出。
（2）父母双方负担能力也很重要。有固定收入的，抚育费按其月总收入一定比例给付，通常为百分之二十至三十；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超百分之五十。无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。
（3）当地实际生活水平也是考量因素，不同地区生活成本差异大，抚养费数额自然不同。
（4）特殊情况如子女患重大疾病、残疾等，抚养费可适当增加。

提醒：
确定抚养费要结合实际情况，不同家庭差异大，若对抚养费数额有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确定子女抚养费数额时，要全面收集子女实际生活开销、教育费用、医疗费用等实际需要的相关凭证。
（二）对于有固定收入的一方，需提供工资条、银行流水等证明收入的材料，按照月总收入的百分之二十至三十比例计算抚养费；若负担两个以上子女，比例适当提高但不超百分之五十。
（三）无固定收入的，收集当年总收入或同行业平均收入的证明，参照上述比例确定抚养费。
（四）若子女有长期患重大疾病、残疾等特殊情况，准备好相关病历、诊断证明等资料来申请适当增加抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.子女抚养费数额要综合考虑多方面，包括子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费一般为月总收入的20%-30%；抚养多个子女，比例可提高，但不超50%。无固定收入的，参照当年总收入或行业平均收入及上述比例确定。
3.若子女有重大疾病、残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。具体数额需结合实际分析，建议提供详细信息精准确定。

结论：
子女抚养费数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定和无固定收入有不同给付比例，特殊情况可适当增加。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，在确定子女抚养费时，要从多方面综合考量。对于有固定收入者，抚育费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。当子女存在长期患重大疾病、残疾等特殊情况，抚养费可适当增加。因为每个家庭实际情况不同，确定抚养费数额时要具体问题具体分析。若对子女抚养费数额确定有疑问或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.子女抚养费数额需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，抚育费按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。
2.若子女长期患重大疾病、残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。
3.为精准确定抚养费数额，建议提供更详细信息。解决措施方面，双方可先自行协商抚养费数额，若协商不成，可通过向法院起诉，由法院依据相关规定和实际情况进行判决。同时，若后续出现影响抚养费的情况变化，可通过合法途径申请调整抚养费数额。