给私人老板打零工不给钱要找谁

给私人老板打零工被拖欠劳动报酬时，应优先尝试协商解决，若协商失败，可通过投诉、仲裁或诉讼等法定途径维护自身合法权益，全程需注意收集和保留相关证据。

与老板进行友好协商，明确表达要求支付劳动报酬的诉求，在协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等能证明协商情况的证据，避免后续维权缺乏依据。

若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。投诉时需准备好能证明双方存在劳动或劳务关系以及欠薪事实的材料，例如工作记录、考勤记录、证人证言等。

还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，若未签订书面劳动合同，需先通过相关证据确定劳动关系；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若手中证据充足，也可直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨劳动报酬。

法律分析：
（1）主动与老板进行协商，清晰表达要求支付劳动报酬的诉求，明确报酬的具体金额和支付时间，同时留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些材料可作为后续维权的基础依据。

（2）协商未能达成一致时，向当地劳动监察部门提交投诉申请，需准备能证明提供劳动服务以及欠薪事实的材料，如工作内容的记录、一起工作的人员的证言等，劳动监察部门会依法对老板进行调查并责令其支付报酬。

（3）若未签订书面劳动合同，需先通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系，再申请劳动仲裁主张劳动报酬；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（4）证据充足的情况下，可直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨劳动报酬，法院会根据提交的证据依法作出判决。

提醒：
维权时需注意及时收集和保存所有相关证据，避免因证据不足导致维权困难；不同情形下的维权路径存在差异，建议根据自身实际情况选择合适途径，必要时咨询专业人员获取针对性建议。

（一）与老板协商，明确表达支付劳动报酬的诉求，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据可作为后续维权的依据。

（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明提供劳动和欠薪事实的材料，比如工作记录、证人证言、沟通记录等，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）若投诉无果，可申请劳动仲裁，若未签订书面劳动合同，需先通过相关材料确认劳动关系，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

（四）证据充足时，也可直接向法院起诉，通过法律程序追讨劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

和老板直接沟通，明确表达支付劳动报酬的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商过程中的证据材料。

协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门会依法督促老板支付工资；投诉需准备能证明提供过劳动和欠薪事实的材料，比如工作记录、其他知情人的证言等。

还可申请劳动仲裁，若未签书面合同需先确认劳动事实关系；对仲裁结果不满可向法院起诉，证据充分时也能直接向法院提起诉讼，通过法律程序追讨报酬。

结论：给私人老板打零工被拖欠报酬，可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等途径依法追讨。
法律解析：首先与老板协商支付报酬，需保留聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令支付拖欠的劳动报酬，投诉时需准备能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如工作记录证人证言等。还可申请劳动仲裁，若未签订书面劳动合同，需先确定劳动关系，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。若证据充足，也可直接向人民法院起诉，通过法律程序追讨报酬。如果对具体维权流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。