工作岗位有毒害化学物如何维权

法律分析：
（1）确认工作场所存在毒害化学物需积极收集证据，检测报告能科学证明毒害物存在，工作环境照片可直观展现现场情况，同事证言能从侧面印证事实。
（2）确定情况后，与用人单位协商是解决问题的第一步，可提出采取防护措施、调整岗位或给予补偿等合理诉求。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位整改，保障劳动者工作环境安全。
（4）接触毒害化学物致身体不适，可依据相关法律申请职业病诊断和鉴定，认定为职业病可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担费用。
（5）必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担法律责任。

提醒：
收集证据要及时全面，申请职业病诊断和鉴定需按法定程序进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认毒害化学物存在事实，收集检测报告、工作环境照片、同事证言等证据。
（二）确定存在毒害化学物后，先与用人单位协商，提出采取防护措施、调整岗位或给予补偿等要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位整改。
（四）因接触毒害化学物身体不适，依据相关法律申请职业病诊断和鉴定，被认定为职业病可享受工伤保险待遇。
（五）用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

1.确认工作场所有毒害化学物，收集检测报告、环境照片、同事证言等证据。

2.若情况属实，先和用人单位协商，要求防护、调岗或补偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位整改。

3.接触毒物身体不适，申请职业病诊断鉴定。认定为职业病，享受工伤保险待遇。单位未缴保险，费用单位承担。必要时，通过仲裁或诉讼维权。

结论：工作场所存在毒害化学物，可收集证据与单位协商，协商不成可投诉，因接触导致身体不适可申请职业病诊断鉴定，认定后享受相应待遇，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
在工作中若遇到工作场所存在毒害化学物的情况，应先收集检测报告、照片、同事证言等证据以确认事实。确定存在毒害化学物后，可先和用人单位协商解决，如要求采取防护措施等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使单位整改。依据《职业病防治法》，接触毒害化学物身体不适可申请职业病诊断和鉴定，认定为职业病能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若权益仍未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，让用人单位承担法律责任。如果您在工作中遇到此类问题，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者在工作中若怀疑工作场所有毒害化学物，应先收集检测报告、工作环境照片、同事证言等证据确认事实。
2.确定存在毒害化学物后，先与用人单位协商，提出采取防护措施、调整岗位或给予补偿等要求。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位整改。
4.因接触毒害化学物身体不适，可依据相关法律申请职业病诊断和鉴定。被认定为职业病，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担法律责任，维护自身合法权益。