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违反禁烟规定处罚是什么

张* 云南-西双版纳 经济犯罪辩护咨询 2025.12.24 05:35:08 301人阅读

违反禁烟规定处罚是什么

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公共场所内若有人违反禁烟规定,场所的运营或管理方可能被要求限期整改,同时面临警告,情节严重时还可被处以不超过2万元的罚款;个人在禁烟区域吸烟且拒绝听从劝阻的,将被处以50元到200元不等的罚款。

在公共交通工具上违反禁烟要求时,运营单位有权对违规者进行劝阻,若对方拒不改正,将被处以20元以上200元以下的罚款。

在医疗卫生机构、学校等特殊场所违反禁烟规定的,会根据这些场所对应的管理规则进行处理,常见处罚方式包括警告和罚款。

2025-12-24 09:42:03 回复
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结论:
不同场所违反禁烟规定的处罚标准存在差异,场所经营者管理者及个人需承担对应责任与罚款。

法律解析:
不同场所违反禁烟规定的处罚依据和标准有所不同。第一,公共场所违反禁烟规定时,依据《公共场所卫生管理条例实施细则》,场所经营者或管理者会被责令限期改正、给予警告,可并处最高2万元罚款;个人在禁止吸烟场所吸烟且不听劝阻的,处50元至200元罚款。第二,公共交通工具上违反禁烟规定时,依据《城市公共交通条例(征求意见稿)》,运营单位可先劝阻行为人,拒不改正的处20元以上200元以下罚款。第三,在医疗卫生机构、学校等特定场所违反禁烟规定时,会依照相关场所的管理办法进行处罚,常见处罚方式包括警告、罚款等。如果对不同场所禁烟规定的具体适用或处罚细节有疑问,建议向专业法律人士咨询以获取准确信息。

2025-12-24 08:45:41 回复
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不同场所违反禁烟规定的处罚标准存在差异,需根据场所类型明确责任主体及对应的处罚措施。

1.公共场所违反禁烟规定的,场所经营者或管理者会被责令限期改正并给予警告,情节严重的可并处最高2万元罚款;个人在禁止吸烟场所吸烟且不听劝阻的,将面临50元至200元罚款。这一处罚依据现行有效的公共场所卫生管理相关细则,既强化了场所的管理责任,也对个人违规行为形成约束。

2.公共交通工具上违反禁烟规定的,运营单位有权对行为人进行劝阻,拒不改正的将被处以20元以上200元以下罚款。这一规定来自城市公共交通相关条例的征求意见稿,旨在保障公共交通环境的整洁与乘客的健康权益。

3.医疗卫生机构、学校等特定场所违反禁烟规定的,将依照各场所对应的管理办法予以处罚,常见的处罚方式包括警告和罚款。这类场所因服务对象特殊,对禁烟要求更为严格,处罚措施也更注重维护特定群体的健康安全。

2025-12-24 08:15:16 回复
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法律分析:
(1)公共场所违反禁烟规定的处罚对象包括场所经营者或管理者与个人。场所经营者或管理者违反规定时,依据相关细则,会被责令限期改正并给予警告,情节严重的可并处最高2万元罚款;个人在禁止吸烟场所吸烟且不听劝阻的,可处50元至200元罚款。

(2)公共交通工具上违反禁烟规定的,运营单位有权对行为人进行劝阻,若行为人拒不改正,运营单位可对其处以20元以上200元以下罚款。

(3)医疗卫生机构、学校等特定场所违反禁烟规定的,会依照对应场所的管理办法予以处罚,常见处罚方式包括警告、罚款等。

提醒:
不同场所违反禁烟规定的处罚标准存在差异,公众应主动遵守各场所的禁烟要求,场所经营者或管理者需落实控烟管理责任,若对具体处罚规定存在疑问,建议咨询专业法律人士。

2025-12-24 07:56:15 回复
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(一)场所经营者或管理者应明确自身场所是否属于禁烟范围,如公共场所、公共交通工具、医疗卫生机构等,设置醒目的禁止吸烟标识,配备专兼职人员劝阻吸烟行为,避免因管理不到位被责令改正、警告或罚款。

(二)个人在各类场所应遵守禁烟规定,不在禁止吸烟区域吸烟。若在禁止吸烟场所被劝阻,需立即停止吸烟,避免因拒不改正面临罚款。

法律依据:
《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条规定,室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。
第十九条规定,公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传,并配备专(兼)职人员对吸烟者进行劝阻。
第三十七条规定,公共场所经营者未按照规定设置禁止吸烟警语和标志,或者未配备专(兼)职人员对吸烟者进行劝阻的,由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正,给予警告,并处以一千元以上一万元以下罚款;情节严重的,处以一万元以上三万元以下罚款。

2025-12-24 07:09:26 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、违反《劳动合同法》相关规定,那么无固定期限劳动合同,也可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、裁员、女职工等,可以按规定不得辞退。第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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    2024.09.15 3984阅读
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