公司宣布解散后拖欠工资该怎么办

结论：公司解散后拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：公司解散属于劳动合同终止情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者可通过以下途径维权。一是协商，与公司沟通明确工资支付时间和方式；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请；四是对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到流程不清或证据收集困难等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地追讨拖欠工资。

公司宣布解散后拖欠工资，劳动者有权通过合法途径追讨应得报酬及相关赔偿，具体可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维护自身权益。

1.与公司协商沟通。公司解散时应依照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，劳动者可主动联系公司负责人，明确工资支付的时间、方式及具体金额，尝试通过友好协商解决纠纷。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，劳动者可携带劳动合同、工资发放记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法责令公司限期支付拖欠工资，逾期未支付的，还可责令其加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者可在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制公司履行支付义务。

法律分析：
（1）协商解决。公司解散终止劳动合同时，应依照法律规定一次性付清劳动者工资。劳动者可主动联系公司相关负责人，协商确定工资支付的具体时间与方式，要求公司履行法定支付义务。

（2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资；逾期仍不支付的，可依法责令公司加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张拖欠的工资及相应赔偿。

（4）提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：劳动者应保留劳动合同、工资条等相关证据，若公司进入破产清算程序，需及时向破产管理人申报工资债权，保障自身合法权益优先受偿。

（一）与公司协商解决。明确工资支付的时间和方式，要求公司按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径追讨工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司解散后拖欠工资，劳动者可先与公司沟通，要求其按劳动合同法规定在终止劳动关系时一次性结清工资，并明确支付时间和方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期未付的，还可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服且无法律特别规定的，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，借助司法途径追讨工资。