手指十级伤残赔偿金多少

结论：手指十级伤残赔偿金需根据工伤或人身损害两种情形分别计算，赔偿标准存在差异。
法律解析：
若属于工伤，十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若属于人身损害，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十，此外还可主张医疗费、误工费等其他合理费用。若你遇到手指十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。

手指十级伤残的赔偿金计算需区分工伤和人身损害两种主要情形，不同情形下的赔偿标准与支付主体存在差异。

1.若属于工伤范畴，十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

2.若属于人身损害范畴，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十。此外，受害人还可主张医疗费、误工费等其他合理费用。

法律分析：
（1）若属于工伤情形，十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（2）若属于人身损害情形，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十。此外，还可主张医疗费、误工费等其他合理费用。

提醒：
手指十级伤残赔偿需先明确事故性质是工伤还是人身损害，两者的赔偿计算方式及申请途径存在差异，建议结合具体情况咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）若属于工伤导致的手指十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（二）若属于人身损害导致的手指十级伤残，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十。此外，还可主张医疗费、误工费等其他合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤导致手指十级伤残时，可获得一次性伤残补助金，金额为本人7个月的工资。若劳动合同到期不再续签，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省级政府制定。

若因人身损害造成手指十级伤残，残疾赔偿金需结合受害人劳动能力丧失程度或伤残等级计算，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基准，从定残之日起算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年算，十级伤残的赔偿比例为10%。此外还可主张医疗费、误工费等合理费用。