员工占有公司财物应如何处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，领用记录、监控视频、证人证言等能有力证明员工占有公司财物的行为，为后续处理提供事实依据。
（2）对于价值较小的财物，公司可依据内部规章制度进行纪律处分，这是公司内部管理的有效手段，能起到警示和规范员工行为的作用。
（3）若财物价值较大，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，公司向公安机关报案，司法机关会依法调查处理。罪名成立后，员工需承担刑事责任。
（4）公司还可通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失，以弥补自身经济损失。
（5）整个处理过程中，公司必须遵循合法合规程序，保障员工合法权益，避免因程序不当引发法律纠纷。

提醒：
公司处理此类问题时，要确保证据收集合法有效，处分和诉讼都应严格按法律程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，领用记录需有员工签字确认，监控视频要清晰可辨，证人证言要客观真实。
（二）依据内部规章制度处理时，要确保制度内容合法合理且已向员工公示，处分决定要书面通知员工。
（三）向公安机关报案时，准备好详细的报案材料，包括证据、财物价值评估等，配合司法机关调查。
（四）进行民事诉讼时，要注意诉讼时效，准备好充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集领用记录、监控视频、证人证言等，证实员工占有公司财物的行为。
2.小额财物处理：财物价值小，按内部规章对员工纪律处分，如警告、罚款、解除合同。
3.大额财物处理：价值大可能涉犯罪，向公安机关报案，由司法机关调查。罪名成立员工担刑责，公司还能民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
4.合规处理：整个过程要合法合规，保障员工权益。

结论：
员工占有公司财物，公司可收集证据处理；财物价值小按内部规章处分，价值大则报案，罪名成立员工担刑责，公司还能民事诉讼索赔，且处理要合法合规保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪和盗窃罪都对非法占有他人财物有明确规定，当员工占有公司财物价值较大时，就可能触犯这些罪名。而公司内部规章制度是公司管理的依据，对于价值较小的财物占有行为，公司可依规进行纪律处分。公司收集财物领用记录、监控视频、证人证言等证据，是为后续处理提供事实支撑。若涉及犯罪，司法机关会依法调查处理；公司通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，是维护自身合法权益的手段。在整个处理过程中，公司必须遵循合法合规程序，保障员工合法权益也是法治社会的要求。如果您在处理类似问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

公司处理员工占有公司财物问题，需依据财物价值采取不同措施，同时确保程序合法合规。
1.收集证据：通过财物领用记录、监控视频、证人证言等，证明员工占有公司财物的行为，为后续处理提供依据。
2.财物价值较小：依据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
3.财物价值较大：可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，公司可向公安机关报案，由司法机关介入调查处理。罪名成立后，员工将承担刑事责任。同时，公司可通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。
4.合法合规：处理过程中，公司要遵循合法合规的程序，保障员工的合法权益。