职务侵占罪一般会怎么判决

法律分析：
（1）职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物是该罪的核心特征。这种非法占有行为严重损害了单位的经济利益和正常运营秩序。
（2）该罪量刑与侵占数额紧密相关，不同数额区间对应不同的刑罚标准，体现了罪责刑相适应原则。
（3）司法认定数额时需综合多方面因素，确保准确衡量犯罪行为的危害程度。
（4）行为人的不同情节会影响量刑，自首、立功等从轻情节体现了法律对主动纠错行为的肯定，而拒不退赃等从重情节则是对恶劣行为的制裁。

提醒：
单位人员应坚守职业道德，勿因一时贪念触犯职务侵占罪。若涉及相关案件，因情节不同处理有别，建议咨询专业法律意见。

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和审计，定期进行账目核查，防止职务侵占行为发生。
（二）员工应增强法律意识，清楚认识到职务侵占行为的违法性和后果，杜绝利用职务之便非法占有单位财物。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，并向公安机关报案。
（四）行为人若实施了职务侵占行为，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，借职务之便把单位财物据为己有。
2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.认定数额需综合财物价值、手段、后果等。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占等则可能从重处罚。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，依数额不同量刑不同，且量刑会考虑多种情节。
法律解析：
职务侵占罪明确了主体是公司、企业或其他单位人员，行为是利用职务便利非法占有本单位财物。在量刑方面，依据数额分为三个区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法认定数额时，会综合财物价值、侵占手段、造成后果等因素。同时，量刑会根据行为人情节调整，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚，而拒不退赃、多次侵占等情节可能从重处罚。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物。量刑依数额分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法认定数额需综合财物价值、侵占手段、造成后果等因素。有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占等情节会从重处罚。
3.建议单位加强内部监管，建立健全财务审批和监督制度，定期审计账目。员工应增强法律意识，坚守职业道德。司法机关处理案件时要严格遵循法律规定，全面考量各种情节，确保司法公正。