职务侵占未遂会怎样处罚

1.职务侵占未遂指单位人员着手侵占本单位财物，因意外原因没成功。对未遂犯，可参照既遂犯从轻或减轻处罚。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法中，法院综合犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等，确定对未遂犯的处罚和量刑幅度。

结论：
职务侵占未遂指公司等单位人员着手侵占财物但因意志外原因未得逞，可比照既遂犯从轻或减轻处罚，量刑需综合多因素确定。

法律解析：
根据法律规定，职务侵占未遂即已开始实施侵占单位财物行为，却因非本人意愿的原因未能成功。对于这种未遂情况，在量刑上可参照既遂犯从轻或减轻。职务侵占根据数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在司法实践里，法院会综合犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等因素，来判定对未遂犯是从轻还是减轻处罚以及具体量刑。若遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占未遂指单位人员着手侵占本单位财物，因意志外原因未得逞，对未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。职务侵占根据数额不同有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践里，法院会综合犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等因素确定对未遂犯的量刑。
3.为减少职务侵占犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理流程的监管，定期审计。同时加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占的法律后果。司法机关应严格执法，准确认定犯罪情节，确保量刑公正合理。

法律分析：
（1）职务侵占未遂具有明确界定，即单位人员着手实施侵占单位财物行为，因意志外原因未成功。这体现了犯罪行为已经开始但未达成预期结果的状态。
（2）对于职务侵占未遂犯，法律规定可参照既遂犯从轻或减轻处罚。这是考虑到未遂犯的社会危害性相对既遂犯较小。
（3）职务侵占根据数额不同有不同量刑标准，数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚和罚金各有不同。
（4）在司法实践里，法院量刑会综合多方面因素，如犯罪实行程度、损害大小、未得逞原因等，以此确定从轻或减轻处罚的幅度及具体量刑。

提醒：
实施职务侵占行为即便未遂也可能面临法律责任，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若涉及职务侵占未遂案件，犯罪嫌疑人或其家属应及时为其聘请专业律师，律师能根据具体案情，结合司法实践中法院考量的因素，为犯罪嫌疑人争取从轻或减轻处罚。
（二）犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查，如实供述自己的行为，这在量刑时可能会被作为从轻情节考虑。
（三）主动退还已着手侵占但未得逞的财物，以减少对单位造成的潜在损失，也有利于争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。